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CCNI Formazione Personale Docente e ATA 2010-2011

Contratto Collettivo Nazionale Integrativo concernente la formazione del personale docente a ata per l’a.s. 2010/2011

CCNI Formazione Personale Docente e ATA 2010-2011

Intesa MIUR e OO.SS. CCNL Area V

Intesa MIUR – OO.SS. Area V per integrazione risorse finanziarie CCNL Area V

Intesa Area V 29 aprile 2010

Atto indirizzo quadro Comparti e Aree Contrattazione collettiva 2010 2012

Presidenza del Consiglio dei Ministri

DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA

Ufficio Relazioni Sindacali

Servizio Contrattazione Collettiva

ATTO DI INDIRIZZO QUADRO PER LA DETERMINAZIONE DEI COMPARTI E DELLE AREE DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PER IL TRIENNIO 2010-2012

1. L’art. 40, comma 2, del d.lgs. n. 165 del 2001, come sostituito dall’art. art. 54 del d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, stabilisce che tramite gli appositi accordi tra l’ARAN e le Confederazioni rappresentative, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, sono definiti fino a un massimo di quattro comparti di contrattazione collettiva nazionale, cui corrispondono non più di quattro separate aree per la dirigenza.

Inoltre, l’art. 66, comma 3, del d.lgs. n. 150 del 2009, impone la ricollocazione nei comparti ed aree di contrattazione collettiva delle amministrazioni ed enti pubblici prima ricompresi nel campo di applicazione dell’articolo 70, comma 4, del d.lgs. n.165 del 2001.

Per l’avvio della tornata contrattuale relativa – ai sensi dell’Intesa del 30 aprile 2009 (punto 2, lett. a) – al triennio 2010-2012, risulta quindi necessario ridefinire i comparti e le aree di contrattazione collettiva, in modo da fornire coerente applicazione alle diposizioni di legge.

Viene quindi predisposto ai sensi e per gli effetti dell’art. 41, comma 6, del d.lgs. n. 165 del 2001, come sostituito dall’art. 56 del d.lgs. n. 150 del 2009, il presente atto di indirizzo quadro, i cui contenuti sono stati concordati collegialmente dai comitati di settore.

2. l’ARAN prevederà quattro comparti cui corrisponderanno separate aree di contrattazione collettiva, distinguendo gli stessi in relazione al personale dipendente da amministrazioni statali e centrali, ivi compresi gli enti pubblici non economici, dal personale dipendente da autonomie locali e regioni. Per questi ultimi dovranno essere previsti un comparto ed area di contrattazione collettiva comprendente i dipendenti degli enti locali, delle camere di commercio ed i segretari comunali e provinciali e un comparto ed area di contrattazione collettiva relativamente al personale delle Regioni, relativi enti dipendenti, e amministrazioni del S.S.N..

Per quanto concerne il personale di cui all’art. 41, comma 3, del d.lgs. n. 165 del 2001, così come modificato dall’art. 56 del d.lgs. n. 150 del 2009, da collocare nei nuovi comparti ed aree di contrattazione, l’ARAN dovrà tener conto delle peculiarità sotto il profilo ordinamentale del personale della Scuola nonché per la rilevanza del medesimo in termini numerici (circa 1.200.000 unità) rispetto al restante personale delle amministrazioni.

Circa la collocazione delle amministrazioni nei diversi comparti ed aree di contrattazione collettiva, potrà farsi riferimento a quanto previsto nei vigenti contratti collettivi nazionali quadro dell’11 giugno 2007 e dell’1 febbraio 2008. Al riguardo potranno essere previste sezioni contrattuali che assicurino la garanzia delle funzioni esercitate nell’ambito degli attuali comparti di contrattazione collettiva.

Si richiama, inoltre, la necessità di stipulare il contratto collettivo nazionale quadro nei termini più rapidi possibili anche per permettere l’avvio della tornata contrattuale.

IL MINISTRO PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E L’INNOVAZIONE

Contratto integrativo nazionale 16 marzo 2010

Contratto integrativo nazionale 16 marzo 2010 finalizzato a stabilire i criteri e i parametri di attribuzione delle risorse per le scuole collocate in aree a rischio educativo, con forte processo immigratorio e per la dispersione scolastica, così come previsto dal vigente CCNL (art. 9, comma 2, lettera d)

CCNI Trasferimenti 2010-2011

Contratto Collettivo Nazionale Integrativo concernente la mobilita’ del personale docente, educativo ed A.T.A. per l’a.s. 2010/2011 , sottoscritto nell’anno 2010 il giorno 16 del mese di febbraio, in Roma, presso il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca in sede di negoziazione integrativa a livello ministeriale

CCNI Mobilità 2010-2011

Nota 14 dicembre 2009, Prot. N. 19008

Oggetto: Personale ATA – contratto collettivo nazionale integrativo – mobilita’ professionale ex articolo 1, comma 2, sequenza contrattuale 25 luglio 2008 ex articolo 62 ccnl/2007

Dipartimento per l’istruzione

Direzione Generale per il personale scolastico

– Uffici 3° – 5° – 7°-

Si trasmette, in allegato, il testo definitivo del contratto collettivo nazionale integrativo, sottoscritto il 3 u.s., con il qual sono disciplinati i criteri e le procedure per la mobilità professionale, da un’area inferiore all’area immediatamente superiore, del personale ATA appartenente alle aree contrattuali “A”, “B” e “C” di cui alla Tabella “C” allegata al CCNL/2007. Alle procedure concernenti tale mobilità è ammesso a partecipare anche il personale in servizio nelle istituzioni scolastiche italiane all’estero nonchè quello collocato fuori ruolo, a qualsiasi titolo ovvero in posizione di status equiparata, a tutti gli effetti, al servizio prestato nel ruolo di appartenenza.

La mobilità professionale si consegue frequentando un apposito corso di formazione al termine del quale si sostiene un esame finale. Al corso di formazione si accede previo inserimento in apposita graduatoria formulata sulla base del punteggio ottenuto per il superamento di una prova selettiva sommato a quello dei titoli di studio, di servizio e dei crediti professionali posseduti dall’interessato.

Alle procedure selettive è ammesso a partecipare il personale in possesso dei titoli di studio previsti per il profilo professionale di destinazione nonché, sulla base di quanto previsto dalla sequenza contrattuale 25 luglio 2008, articolo 4, il personale in possesso del titolo di studio previsto per l’accesso al medesimo profilo di appartenenza e dell’anzianità di almeno cinque anni di effettivo servizio nel profilo di appartenenza. In alternativa al servizio nel profilo di appartenenza è ritenuto valido, al fine della partecipazione alla mobilità professionale, esclusivamente il servizio prestato nella qualifica professionale per la quale si chiede la mobilità.

I titoli valutabili e i relativi punteggi, ai fini dell’inserimento nella graduatoria prevista dall’articolo 2 sono indicati nelle Tabelle da A1 a A9.

Alla presente è anche allegato l’AVVISO, da affiggere all’Albo degli Uffici territoriali e delle istituzioni scolastiche, con il quale, ai sensi dell’articolo 4, comma 3, del Contratto si rende noto che la data di pubblicazione del provvedimento di indizione della procedura di selezione è prevista per il 28 gennaio 2010. Le relative domande, da parte del personale interessato, potranno essere presentate, di conseguenza, dal 29 gennaio al 17 febbraio 2010, secondo le modalità indicate all’articolo 4 del Contratto in argomento.

Nel pregare, infine, di dare la massima diffusione al presente contratto, per il tramite delle istituzioni scolastiche, si precisa infine che con successiva comunicazione saranno trasmesse la scheda domanda nonché apposite istruzioni operative.

Si ringrazia.

IL DIRETTORE GENERALE

f.to Luciano Chiappetta

Allegati

CCNL 2009-2013 FILINS-FIINSEI AISPEF

F. I. L. I. N. S.
FEDERAZIONE  ITALIANA  LICEI  LINGUISTICI E ISTITUTI SCOLASTICI NON STATALI

F.I.I.N.S.E.I
FEDERAZIONE ITALIANA ISTITUTI NON STATALI DI EDUCAZIONE ED ISTRUZIONE

A.I.S.P.E.F.
ASSOCIAZIONE ITALIANA SCUOLE NON STATALI EDUCAZIONE E FORMAZIONE

Cisal – Cisal scuola
CONFEDERAZIONE ITALIANA SINDACATI AUTONOMI LAVORATORI

CONTRATTO COLLETTIVO
NAZIONALE DI LAVORO

PER IL PERSONALE DIPENDENTE
DIRETTIVO, DOCENTE E NON DOCENTE  DEI LICEI LINGUISTICI
E DEGLI ISTITUTI D’ISTRUZIONE ASSOCIATI ALLA F.I.L.I.N.S-F.I.I.N.S.E.I. A.I.S.P.E.F.

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IN VIGORE DAL PRIMO SETTEMBRE 2009 AL TRENTUNO AGOSTO 2013

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I N D I C E

Premessa – pag. 3

Stipula del contratto – pag. 4

TITOLO   1) Sfera di applicazione – pag. 5

TITOLO   2) Classificazione del personale – pag. 6

TITOLO   3) Contratto di assunzione – pag. 8

TITOLO   4) Apprendistato – pag. 10

TITOLO   5) Procedura per l’assunzione – pag. 13

TITOLO   6) Trattamento economico – pag. 14

TITOLO   7) Trattamento previdenziale e assicurativo – pag. 16

TITOLO   8) Orario di lavoro – pag. 17

TITOLO   9) Ferie e festività – pag. 17

TITOLO  10) Sospensione del servizio – pag. 18

TITOLO 11) Risoluzione del rapporto di lavoro – pag. 19

TITOLO 12) Regolamento interno – Doveri del lavoratore e sanzioni – pag. 21

TITOLO 13) Diritti sindacali – pag. 23

Tabella “A” (Retribuzioni) – pag. 24

Tabella “B” (Compensi accessori) – pag. 25

Sottoscrizione accordo Contrattuale – pag. 26

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PREMESSA

Il presente C.C.N.L. è in vigore per il periodo 1° settembre 2009 – 31 agosto 2013 e sostituisce  a tutti gli effetti quello stipulato il 9 luglio 2001 ed anche il successivo accordo di rinnovo del 25 gennaio 2006. L’accordo raggiunto, non senza un sofferto e meditato confronto fra le parti, rappresenta indubbiamente un notevole passo in avanti verso quella flessibilità necessaria per tener conto delle diverse situazioni economiche e ambientali in cui opera la scuola non statale.
Le modifiche legislative introdotte nel nostro ordinamento, hanno consigliato una importante rivisitazione dell’accordo precedente al fine di poter normare anche le nuove tipologie contrattualistiche per i lavoratori dipendenti, in particolare quelle relative all’apprendistato.

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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

STIPULA

Il giorno nove  del mese  di luglio dell’anno duemilanove, presso la sede Cisal Scuola via le G. Cesare 21 Roma

Tra

– la Federazione Italiana Licei Linguistici e Istituti Scolastici non Statali (F.I.L.I.N.S.)
rappresentata da:
– Presidente                                                           Giovanni Piccardo
– Segretario Nazionale                                          Rocco Calogero

– la Federazione Italiana Istituti Non Statali di Educazione e Istruzione  (F.I.I.N.S.E.I.)
rappresentata da:
–  Presidente                                                   Giovanni Previde Prato
–  Consiglieri                                                     Vincenzo Pellegrini
Consiglieri                       Guido Bodo

Associazione Italiana Scuole non Statali Educazione e Formazione (A.I.S.P.E.F.)
– Presidente                                                                  Sauro Pantaleone
e
le O.O.S.S.:

– la Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori (CISAL)
rappresentata da:
– Segretario Nazionale                  Francesco Cavallaro
– la CISAL – SCUOLA
rappresentata da:
– Segretario Nazionale                  Raffaele Di Lecce

viene stipulato il presente
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

da valersi in tutto il territorio nazionale Italiano per il personale direttivo, docente e non docente che presta la propria opera, con rapporto di lavoro subordinato, presso le istituzioni scolastiche non statali  gestiti da enti e da privati  associati alla F.I.L.I.N.S., alla F.I.I.N.S.E.I. ed all’A.I.S.P.E.F.  che li rappresentano.  La validità del presente contratto è subordinata esclusivamente alla iscrizione delle parti interessate ad una delle Associazioni e/o Sindacati su elencati. Le altre Associazioni di categoria e/o OO.SS. interessate possono successivamente sottoscrivere “per adesione” il presente CCNL ai sensi dell’art. 1332 C.C.; le parti firmatarie del presente CCNL al fine di salvaguardare la proprietà del presente contratto ne vietano la riproduzione totale e parziale ad Enti, organizzazioni, e privati, ai sensi e per gli effetti dell’articoli 2575 e 2577 cc e leggi speciali collegate, salvo esplicita autorizzazione,  per la sua pubblicazione.

ELENCO DELLE ORGANIZZAZIONI  SINDACALI  FIRMATARIE:
FILINS: Presidenza – Ist. Tecn. Aeron. “S. Maria” – Via Ticino, n. 45 – 00015 Monterotondo  (ROMA)
Tel. 06.90627302 – Fax 06.90627793 – www.filins.it – E.mail: info@filins.it
FIINSEI: Presidenza – Via Costantino Porta, n. 25, – 28100  NOVARA
Tel 0321.33368 – Fax: 0321.35400 – www.fiinsei.it – E.mail: info@fiinsei.it                                           AISPEF   Presidenza Via Don Peppino Passarelli 1, 84071 S.  Marco di Castellabate (SA)
Tel. 0974.966009 – Fax. 0974.966426 – E-mail: fondpass@costacilento.it
C.I.S.A.L. – SCUOLA: – Viale Giulio Cesare, n. 21 – 00192 ROMA – Tel. 06 3212521
C.I.S.A.L.:  – Viale Giulio Cesare, n. 21 – 00192 ROMA – Tel. 06 3212521

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TITOLO I – SFERA DI APPLICAZIONE

Articolo n. 1
(Applicabilità del contratto))

Il presente accordo disciplina, in maniera unitaria per le scuole di ogni ordine e grado associate alla Filins, alla Fiinsei ed all’Aispef con sedi in Italia ed all’Estero, i rapporti di lavoro tra gli enti gestori delle stesse ed i lavoratori  assunti  come dipendenti. Le norme del presente contratto, non possono essere applicate parzialmente

– asili nido, micro-nidi e ludoteche
– scuola dell’infanzia,
– scuola primaria,
– scuole secondarie di 1° e 2° grado,
– conservatori musicali,
– accademie di belle arti,
– corsi di preparazione agli esami,
– scuole e corsi di istruzione professionale,
– scuole e corsi di formazione professionale non convenzionate,
– scuole e corsi di lingue,
– corsi di cultura varia,
– scuole di danza,
– scuole e corsi di libera arte,
– scuole e corsi di attività integrative scolastiche,
– corsi di doposcuola,
– scuole speciali per minori,
– scuole per corrispondenza,
– scuole e corsi a distanza,
– scuole interpreti e traduttori,
– scuole e corsi post-secondari,
– scuole e corsi parauniversitari e accademie
– scuole di italiano per stranieri,
– accademie di arte drammatica.
Ogni attività collegata alle precedenti e ad essa pertinente, quali convitti, studentati e colonie è compresa nello stesso titolo.
La normativa del presente contratto, da applicare integralmente al personale a tempo indeterminato, va esteso, per quanto compatibile con le disposizioni di legge, al personale con rapporto di lavoro a tempo determinato.

Articolo n. 2
(Periodo di validità e rinnovo)
Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per la parte retributiva. Salvo le decorrenze particolari previste per i singoli istituti contrattuali per la parte normativa, il presente contratto decorre 1° settembre 2009 ed avrà vigore fino a tutto il 31 agosto 2013; per la parte economica il primo biennio decorre dall’ 1 settembre 2009 ed avrà vigore fino a tutto il 31 agosto  2011 ; il secondo biennio economico decorre dal 1 settembre 2011 ed avrà vigore fino a tutto il 31 agosto  2013. Si intenderà rinnovato di un anno,  qualora non venga disdetto da una delle due parti stipulanti, tramite lettera raccomandata, almeno tre mesi prima della scadenza.  In caso di disdetta, che dovrà comunque essere motivata, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo.

Art. n. 3
(Ambito del rapporto)
Ai fini dell’identificazione delle parti si precisa quanto segue:
E’ istituto d’istruzione il complesso delle attività educative, formative e scolastiche organizzate da enti o privati compresi i Corsi e le Accademie; se esso è conformato all’ordinamento scolastico nazionale, ai sensi e nei limiti delle leggi vigenti, prende la denominazione di scuola.
L’Istituto è retto dal legale rappresentante che provvede alla sede, al finanziamento, all’avviamento e all’organizzazione dell’attività, determinandone l’indirizzo educativo.
Il gestore è il titolare dell’eventuale decreto ministeriale di concessione governativa ed ha la responsabilità dei rapporti con i terzi; nel caso di specie assume il ruolo di datore di lavoro.

Articolo n. 4
(Incompatibilità e principio di priorità)
Il presente contratto non è applicabile ai dipendenti dello Stato o di Enti pubblici e al personale che già svolge altra attività tale da non poter soddisfare il seguente “principio di priorità”:
se il lavoratore, al momento dell’assunzione, già svolge un’altra attività – in proprio o alle dipendenze altrui – la gestione dell’Istituto considera, sempre e comunque, prioritario l’impegno che egli assume con l’accettazione della nomina, fino a diversa dichiarazione da parte dell’interessato (dichiarazione che diventa tassativa qualora si verificassero condizioni di incompatibilità rispetto al “principio di priorità”, qui enunciato, a cui la gestione non intende mai derogare.
Inoltre, il presente contratto non si applica nei casi in cui di fatto e per espressa volontà delle parti si realizza un rapporto di lavoro autonomo.

NOTE:
– ” Nel rapporto di lavoro subordinato il lavoratore viene inserito stabilmente nell’ambito strutturale e organizzativo dell’impresa; egli mette a disposizione tutte le proprie energie fisiche e intellettive per il raggiungimento delle finalità economico-produttive dell’azienda, assoggettandosi alle direttive dell’imprenditore e collaborando con lui  nell’interesse diretto di quest’ultimo, sul quale esclusivamente ricade il rischio dell’impresa “.
(Cass. 7/4/1982 n. 2158).
– ” Il rapporto di lavoro subordinato ha come presupposto la fiducia data dal datore di lavoro al dipendente, basandosi sulla collaborazione di questi, per il conseguimento dei fini dell’azienda. Il vincolo di subordinazione si concreta per il lavoratore in un vincolo di assoggettamento gerarchico e per il datore di lavoro nel potere impartire direttive non soltanto generali, in conformità ad esigenze organizzative e funzionali, ma tali da inerire, di volta in volta, all’intrinseco svolgimento delle prestazioni “.
(Cass. lav. 10/7/ 1984 n. 4036).

TITOLO II – CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Articolo n. 5
Qualifiche e mansioni

1º Livello – operai
Personale ausiliario: lavoratori che effettuano lavori per i quali è richiesto il possesso di elementari e semplici conoscenze pratiche, per il cui esercizio non si richiede una preparazione professionale specialistica:

2º Livello – impiegato d’ordine
Personale esecutivo e d’ordine: lavoratori che effettuano lavori per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico-pratiche, comunque conseguite.

3º Livello – impiegato di concetto
Personale di concetto: lavoratori che svolgono mansioni di concetto o prevalentemente tali che comportano specifiche conoscenze amministrativo-contabili, tecniche o tecnico-manuali,con capacità di utilizzazione di mezzi e strumenti o di dati nell’ambito di procedure predeterminate; vi appartengono inoltre i lavoratori che eseguono mansioni complesse e articolate, che richiedono una presenza o compresenza in aula o laboratorio, per l’espletamento di attività educative formative in genere comprese quelle del personale che in strutture convittuali curino la formazione degli ospiti nelle ore extracurricolari.

4º Livello – diplomati
Personale docente e amministrativo: lavoratori che svolgono o concorrono a svolgere obiettivi formativi, culturali e scientifici di varia natura, non connessi o strettamente connessi ai processi evolutivi di istruzione curriculare e per i quali è richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado o di una qualifica professionale con esperienza lavorativa nel settore di almeno tre anni.

5º Livello – docenti scuola primaria
Personale docente: lavoratori che svolgono compiti operativamente autonomi e concorrono al conseguimento di obiettivi formativi, culturali, scientifici o professionali, non connessi o strettamente connessi ai processi evolutivi di istruzione curriculare. E’ richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado e, se necessario, una qualifica.

6º Livello – docenti di scuola secondaria di I e II grado
ìPersonale docente: lavoratori che svolgono compiti operativamente autonomi non connessi o strettamente connessi ai processi evolutivi di istruzione curriculare e concorrono al conseguimento di obiettivi formativi, culturali e scientifici attraverso un processo educativo finalizzato all’acquisizione di contenuti culturali complessi e di capacità critiche-cognitive, per i quali è richiesto il diploma di laurea.

7º Livello – docenti universitari –accademie –mediatori linguistici e assimilati
Sono inquadrati lavoratori che svolgono compiti operativamente autonomi e strettamente connessi ai processi evolutivi di istruzione: docenti in scuole e corsi per interpreti e traduttori, scuole e corsi post-secondari, istituti para-universitari, scuole speciali per minori, accademie (belle arti, danza non statale, arte drammatica) e conservatori di musica.

8º Livello  – dirigenti scuole materne-primarie e secondarie di I e II grado
Personale direttivo: lavoratori che, subordinatamente alle direttive del titolare o del legale rappresentante o del Consiglio di amministrazione della società che gestisce l’impresa scolastica, svolgono funzioni ad alto contenuto professionale e hanno in via continuativa la responsabilità di unità educativa-formativa la cui struttura organizzativa non sia complessa.
Le qualifiche e le mansioni indicate devono intendersi a mero titolo esemplificativo. Qualora particolari qualifiche non siano presenti si deve far riferimento a quella più simile.

NOTE
Le parti firmatarie del presente CCNL hanno ritenuto opportuno adottare, per il personale in servizio presso le scuole non statali, una classificazione differenziata rispetto a quella dello Stato in attesa della completa attuazione della parità che consenta l’equiparazione del servizio e delle qualifiche, anche ai fini del trattamento economico.
Il Ministero P.I. ha chiarito che i dirigenti delle istituzioni scolastiche non statali, ancorché paritarie, vengono scelti dall’ente gestore fra i docenti laureati e abilitati all’insegnamento di una disciplina curricolare del corso di studi. Nel caso di istituti comprensivi l’incarico di dirigente può essere affidato a docente laureato e abilitato in una materia compresa nel curricolo di uno soltanto dei corsi di studio presenti.
C.M. del M.P.I. del 16 maggio 2001, prot. n. 2753:
OGGETTO: Scuole elementari paritarie. La nuova figura del dirigente scolastico …
Con l’inserimento delle scuole paritarie nel Sistema Nazionale di Istruzione, pervengono a questa Amministrazione, attesa soprattutto l’imminenza del termine dell’anno scolastico (2000-2001), numerosi quesiti in ordine alla necessità di individuare la figura giuridica preposta, nell’ambito del nuovo istituto paritario, ad attestare, con la propria firma, il giudizio finale, riportato sull’apposita scheda di valutazione, degli esami di idoneità e di licenza conseguita dall’alunno e quello degli scrutini.
Al riguardo, questa Direzione Generale, sulla base delle disposizioni vigenti in tema di parità scolastica, ritiene che a ciascun istituto riconosciuto paritario, analogamente agli istituti statali, debba essere preposto un proprio dirigente scolastico, che assuma tutte le responsabilità connesse alla direzione dell’Istituto.
I requisiti richiesti per tale dirigente, considerata la natura giuridica che distingue le scuole paritarie dalle scuole statali, possono essere individuati nella attestata qualificazione professionale specifica alle funzioni svolte, accertata a cura dell’ente gestore tra personale munito di abilitazione ai sensi della normativa vigente, che ne deve comunicare il nominativo all’Ufficio Scolastico Regionale perché ne prenda atto.

Articolo n.6
(Mutamenti di qualifica)
Nel caso in cui il personale sia assegnato a mansioni superiori per un periodo eccedente i 90 giorni consecutivi ha diritto, a tutti gli effetti, anche contributivi, alla superiore classificazione a cui è stato assegnato.
Lo spostamento del dipendente che sia stato determinato da sostituzione di personale temporaneamente assente – con diritto alla conservazione del posto – non comporterà promozione, ma solo differenza di retribuzione per il periodo assegnato.
All’atto dell’incarico e dell’esercizio delle mansioni superiori, il dipendente dovrà ricevere comunicazione scritta con l’indicazione temporale della durata dell’incarico, della mansione assegnata e del nominativo del dipendente sostituito.

TITOLO III  – CONTRATTO D’ASSUNZIONE

Articolo n. 7
(Contratto a tempo indeterminato)
Il rapporto di lavoro fra l’Istituto e il personale, è a tempo indeterminato salvo nei seguenti casi:
a) esecuzione di lavori stagionali o comunque periodici;
b) sostituzione di lavoratori assenti per malattia, maternità, servizio militare e in tutti i casi in cui il lavoratore sia in congedo con diritto alla conservazione del posto di lavoro;
c) incarico a docente non abilitato, nel senso che, in tal caso, il contratto si risolve senza obbligo di preavviso all’atto della nomina di altro docente avente diritto, in quanto fornito di specifica abilitazione (artt. n. 34 e n. 36);
d) in tutti i casi in cui il periodo d’interruzione dell’attività lavorativa sia superiore al periodo di 90 giorni  consecutivi (esempio: dal 18 giugno al 18 settembre).

NOTE:
“Una volta accertata la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato avente ad oggetto l’attività di insegnamento  presso una scuola privata, con conseguente stabile inserimento nella organizzazione imprenditoriale del datore di lavoro, gestore della struttura scolastica, il rapporto, in assenza di specifici elementi in senso contrario, deve presumersi a tempo indeterminato, senza che possa intendersi circoscritto alla durata dell’anno scolastico, per l’interruzione delle lezioni durante le ferie estive, e senza che debba escludersi tale natura per essere la prestazione contenuta in alcune ore settimanali, assegnate alla singola materia d’insegnamento, o per il contemporaneo svolgimento da parte del docente di distinta attività, eventualmente di lavoro alle dipendenze di terzi”.
(Cass., 3 dicembre 1986, n. 7158).

Articolo n. 8
(Contratto a prefissione di termine)
Il contratto di lavoro a tempo determinato è regolato dal D.Lgs. 368/2001, integrato dalla Legge 247/2007 e dalla L. 133/2008.
Ferma restando la possibilità di ricorso, per l’assunzione del personale, al contratto a termine, ai sensi delle disposizioni del precedente art. 7, l’apposizione del termine è prevista qualora l’azienda abbia necessità per ragioni tecniche organizzative e/o sostitutive anche se riferite alla attività ordinaria dell’organizzazione scolastica. A mero titolo esemplificativo il contratto a termine è inoltre consentito nelle seguenti ipotesi:
a)    per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definitivi o predeterminati nel tempo, anche non aventi carattere straordinario ed occasionale;
b)    per supplire, anche parzialmente, lavoratori chiamati a svolgere funzioni di coordinamento all’interno dell’Istituto o per sostituire lavoratori che abbiano ottenuto l’aspettativa;
c)    per sostituzione di docenti dimissionari ad anno scolastico iniziato, qualora la sostituzione avvenga dopo il 31 dicembre.
d)    per impegno volontario del lavoratore a posticipare l’accesso alla pensione,.
Per i contratti a tempo determinato si applicano le norme previste dal presente contratto e per il trattamento di malattia o infortunio si fa riferimento alla legge 29/5/1982, n. 297 (art. n. 2).
Con riferimento all’articolo 5 comma 4 bis del D.Lgs. 368/2001 si stabilisce che in caso di successione di contratti a termine per mansioni equivalenti di durata complessiva superiore a 36 mesi il contratto sarà considerato a tempo indeterminato.
Nella successione di contratti per mansioni equivalenti previsti dal comma 3 dell’articolo 5 del D.Lgs. 368/2001 non si considerano in continuità i contratti per i quali sia prevista una interruzione di giorni 3 di calendario.
Ai sensi dell’articolo 5 comma 4 quater del D.Lgs. 368/2001 i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non hanno diritto di precedenza in caso di nuove assunzioni a tempo indeterminato.

Articolo n. 9
(Contratto di lavoro a tempo parziale)
Le assunzioni dei lavoratori di qualunque qualifica prevista dal presente contratto possono avvenire anche per un orario ridotto rispetto a quanto previsto dai successivi articoli.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale è normato dal D. Lgs. 25 febbraio 2000 n. 61, così come modificato dal D.Lgs. 276/2003.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere:
–    di tipo orizzontale: quello in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all’orario normale giornaliero di lavoro;
–    di tipo verticale: quello in relazione al quale risulti previsto che l’attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno;
–    di tipo misto: quello che si svolge secondo una combinazione delle due modalità sopraindicate;
Il contratto di lavoro a tempo parziale è sempre compatibile con il contratto a prefissione di termine di cui al precedente articolo 8.
Gli Istituti possono assumere a tempo parziale, come pure procedere alla trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, per prestazioni di attività lavorative ad orario inferiore rispetto a quello ordinario, previsto dal presente contratto , e/o per periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell’anno.
Il trattamento economico per i dipendenti con contratto a tempo parziale è proporzionale a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno di corrispondente livello retributivo e di pari anzianità.
Competono altresì integralmente gli incentivi e gli altri trattamenti accessori connessi con la particolarità della prestazione, di cui alla tab. “B” (art. n. 18).
Al rapporto di lavoro part-time si applicano le norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso.
In particolare:
a)  le norme di accesso sono le stesse di quelle previste per il tempo pieno;
b) la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con il mutamento d’orario dello stesso avviene con il consenso delle parti; l’azienda può operare una riduzione unilaterale dell’orario di lavoro qualora provveda, a causa della contrazione delle attività, a ridurre l’orario di lavoro in proporzione per tutti i lavoratori con la medesima qualifica al fine di evitare la risoluzione del rapporto di lavoro. Qualora uno o più lavoratori non accettino la riduzione di orario le ore verranno ove possibile ridistribuite tra gli altri lavoratori; per gli insegnanti le riduzioni potranno essere operate solo salvaguardando l’integrità delle cattedre e, comunque, nel rispetto degli obblighi imposti dalle norme per l’assegnazione degli incarichi.
c) in riferimento all’art. 3 del D. Lgs. 61/2000 le parti riconoscono che, a fronte di esigenze organizzative, l’Istituto potrà chiedere ai lavoratori a tempo parziale prestazioni eccedenti l’orario di lavoro concordato;
d) il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale fruisce delle ferie alle stesse condizioni del personale con contratto a tempo pieno;
e) il lavoratore part-time, già in forza nell’Istituto, ha diritto prioritario nel passaggio da tempo parziale a tempo pieno, rispetto a eventuali nuove assunzioni per le stesse mansioni, fatta salva la facoltà di rinuncia da parte dell’interessato.
Negli istituti medi e superiori un lavoratore a tempo parziale non ha la precedenza rispetto ad un nuovo assunto in caso di conferimento di incarico per materie per il quale lo stesso sia abilitato.
La contribuzione dei lavoratori a tempo parziale dovrà essere versata in rispetto dei minimali orari e/o giornalieri fissati dall’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale.

TITOLO IV  – APPRENDISTATO
Il Contratto di apprendistato è definito dalla vigente normativa secondo le seguenti tipologie:
– Contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
– Contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sui lavoro e un apprendimento tecnico-professionale;
– Contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.
Le Parti concordano la presente disciplina sperimentale del solo istituto dell’apprendistato definito “professionalizzante” di cui al precedente comma, al fine di consentire lo sviluppo di concrete opportunità occupazionali, mentre per quanto riguarda le altre forme di apprendistato le Parti si impegnano ad incontrarsi qualora verrà definito il quadro normativo generale.
Articolo n. 10
(Apprendistato professionalizzante)
L’istituto dell’apprendistato è disciplinato dalla L. 25/55 dal D.P.R. 16/56 dalla L. 196/97 e dall’art. 68 della L. 144/99 e relativo regolamento e dal D.Lgs. 276/03.
I contratti di apprendistato sono soggetti al preventivo visto della Commissione paritetica regionale di cui all’art. 5.b, da rilasciare entro 15 gg. dalla convocazione della Commissione.
1 – Assunzione
Possono essere assunti con Contratto di apprendistato professionalizzante, i giovani di età compresa tra i 18 e i 30 anni non compiuti.
2 – Percentuale di conferma.
Gli Istituti non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui Contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.
3 – Qualifiche e Mansioni
Gli Istituti aderenti a: FILINS-FIINSEI-AISPEF possono assumere giovani con Contratto di apprendistato per le seguenti qualifiche e mansioni:
Area prima: servizi amministrativi, tecnici ed ausiliari: livello II, III e IV.
Area seconda: servizi di istruzione, di formazione ed educazione
Area terza: educatrici ed educatori di asilo nido nel limite del 25% del personale in servizio.
4 – Il Tutor
Qualora sia prevista la presenza di un tutore, la funzione potrà essere ricoperta anche da un lavoratore dipendente in possesso dei requisiti professionali richiesti.
Gli Istituti che hanno nel proprio organico apprendisti, ai sensi del comma 1 dell’art. 4, del D.M. 8 aprile 1998, indicano alla regione e/o ispettorati provinciali la persona che svolge funzione di tutore al fine di assicurare il necessario raccordo tra l’apprendimento sul lavoro e la formazione esterna.
L’attività di tutoring è considerata a tutti gli effetti attività di docenza.
L’indennità per l’attività di tutoring è pari alla differenza tra il livello di appartenenza e il IV livello limitatamente al periodo di svolgimento dell’incarico. Nel caso in cui il tutor sia inquadrato nel IV livello ha diritto ad un’indennità pari a euro 50,00 mensili.
5 – Durata del rapporto
Il Contratto di apprendistato professionalizzante si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate:

Livello    Mesi
I    24
II    36
III    36
IV    48
6 – Obblighi del datore di lavoro
Il datore di lavoro al termine del Contratto di apprendistato trasforma il rapporto in C.C.N.L. di lavoro a tempo indeterminato, attribuendo al lavoratore dipendente la qualifica e la retribuzione del livello acquisito.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di impartire o far impartire all’apprendista l’insegnamento necessario perché possa conseguire le capacità per qualificarsi.
L’istituto ha l’obbligo di concedere all’apprendista permessi retribuiti per la frequenza dei corsi di insegnamento complementare e per i relativi esami.
7 – Periodo di prova
La durata massima del periodo di prova per gli apprendisti è fissata dall’art. 11, parte seconda del presente C.C.N.L..
8 – La formazione dell’apprendista
Le Parti stipulanti definiranno i contenuti e le modalità della formazione in applicazione dall’art. 1 del D.M. del Lavoro 8 aprile 1998 e dalla circolare 16 luglio 1998, n. 93.
Le attività di formazione degli apprendisti, la loro struttura e articolazione, sono regolamentate dal D.M. del Lavoro del 8 aprile 1998 di applicazione delle norme di cui all’art. 16 della L. 196/97.
Entro 3 mesi dalla firma del presente C.C.N.L. le Parti definiranno con idonee intese i contenuti specifici, la durata dei moduli e le modalità di svolgimento dell’attività formativa, nel limite minimo di 150 ore.
9 – Trattamento economico
L’apprendista ha diritto, per l’intera durata dell’apprendistato, compresi i periodi di formazione esterna all’azienda, allo stesso trattamento normativo previsto dal presente CCNL per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il tirocinio ed allo stesso trattamento retributivo così parametrato:
– primo semestre: 60% della retribuzione globale in atto;
– secondo semestre: 70% della retribuzione globale in atto;
– terzo semestre: 80% della retribuzione globale in atto;
– quarto semestre: 90% della retribuzione globale in atto;                                                                     – dal 25mo mese: 100% della retribuzione globale in atto.
A conclusione del periodo di apprendistato, il lavoratore sarà assunto a tempo indeterminato e percepirà la retribuzione prevista per il livello di inquadramento di cui al successivo art. 11 parte seconda. Fermo restando quanto previsto dalla legge in materia, in caso di malattia al lavoratore con rapporto di apprendistato è corrisposta, per un massimo di 3 mesi per anno scolastico, una retribuzione pari alla quota di integrazione corrisposta ai sensi dell’art. 36 parte seconda.

NOTE:
La CM n. 27/2008
Con la Circolare n. 27 del 10 novembre 2008, il ministero del lavoro, della salute e della solidarietà sociale ha fornito chiarimenti in materia di apprendistato professionalizzante alla luce delle modifiche introdotte
dall’art.23 del decreto legge n.112/2008 convertito dalla legge 133/2008.
In particolare, la circolare interviene su:
1. Durata del contratto
2. Trasformazione anticipata del rapporto
3. Formazione esclusivamente aziendale
4. Formazione e responsabilità del datore di lavoro
5. Sottoinquadramento e profili retributivi
6. Cumulabilità dei rapporti di apprendistato
Al fine di semplificare le procedure burocratiche, il decreto legge 112/2008 abroga esplicitamente:
1. La comunicazione all’amministrazione dei dati dell’apprendista entro 30 giorni dalla data di assunzione (art.1 DM 7 ottobre 1999)
2. le informazioni da dare alla famiglia dell’apprendista e la comunicazione all’ufficio di collocamento degli apprendisti che avevano conseguito la qualifica (artt.21 e 24 DPR 1668/1956)
3. la visita sanitaria prima dell’assunzione come apprendista (art.4 legge 25/1955).
Il contratto di apprendistato professionalizzante è stato introdotto con il decreto legislativo 276/2003 in attuazione della legge 30/2003. La normativa prevede che possano essere assunti, in tutti i settori di attività, i giovani di età compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni. Il contratto di apprendistato professionalizzante, permette il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.

TITOLO V – PROCEDURA PER L’ASSUNZIONE

Articolo n. 11
(Assunzione – Atto scritto e documentazione)
L’assunzione del personale viene effettuata dal legale rappresentante dell’Istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale (in appendice) redatto in duplice copia, una per il lavoratore l’altra per l’Istituto. Il contratto sarà sottoscritto almeno il giorno antecedente l’inzio del rapporto in quanto, a cura e spese del datore di lavoro sarà inviata comunicazione di assunzione almeno il giorno antecedente l’effettivo inizio del rapporto di lavoro al servizio informatico della provincia territorialmente competente.
Per il personale del comparto scuola, ex art. 2 comma 4 della L. 176/2007 la comunicazione al Servizio per l’impiego della provincia di lavoro può essere considerata validamente ed in termini effettuata se inviata entro il decimo giorno dall’inizio del rapporto di lavoro.
Il contratto individuale d’assunzione, oltre alle generalità del lavoratore e alla intestazione dell’Istituto, deve specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente CCNL, dal Regolamento interno d’Istituto e, in generale, dal POF (piano dell’offerta formativa).
Esso deve inoltre contenere:
a) la natura del rapporto di lavoro (a tempo indeterminato o determinato, a tempo pieno o parziale);
b) il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie d’insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico;
c) l’orario complessivo di lavoro; per gli insegnanti l’orario di lavoro sarà stabilito dal Collegio dei Docenti che delibererà con le maggioranze prescritte.
d) il trattamento economico se diverso da quello previsto dal presente contratto collettivo;
e) la durata del periodo di prova;
f) la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell’assunzione e, nel caso di contratto stipulato per sostituzione di personale assente, il nome della
persona sostituita
g) la sede di lavoro;
h) la dichiarazione di accettazione del “principio di priorità”.
All’atto dell’assunzione il lavoratore deve consegnare i seguenti documenti:
– fotocopia della carta di identità o di documento equipollente;
– codice fiscale;
– certificato di sana costituzione fisica e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate;
– documentazione richiesta delle leggi fiscali vigenti per le detrazioni di imposta;
– documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni familiari;
– ogni altro documento richiesto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti;
– autorizzazione all’istituto del consenso al trattamento dei dati personali previsti dalla L. 675/96.
I dati richiesti, compreso il possesso dei titoli di studio o di abilitazione all’insegnamento, possono essere forniti dall’interessato mediante dichiarazioni sostitutive di certificazioni, ai sensi della legge n. 127/97 e successive modificazioni sulla semplificazione amministrativa.
Per l’assunzione di cittadini stranieri si rinvia alle vigenti leggi in materia di immigrazione.
Qualora il lavoratore presti la sua opera presso più datori di lavoro è tenuto a darne comunicazione.
Non essendo più prevista la tenuta del libro matricola, all’atto dell’assunzione sarà consegnata copia della comunicazione telematica inviata al competente servizio informatico della provincia. La mancata consegna di tale documentazione non costituisce infrazione per il datore di lavoro.

Articolo n. 12
(Nomina)
La scuola paritaria è tenuta a comunicare la nomina del personale docente e non docente all’Ufficio Scolastico Provinciale e/o Regionale, a cura del Dirigente Scolastico, entro 10 giorni dall’assunzione. Per il personale direttivo si seguirà la procedura prescritta a cura del gestore.
Nella nomina occorre specificare:
– generalità del dipendente;
– cittadinanza;
– decorrenza del servizio e periodo dell’incarico;
– qualifica (per i docenti anche le materie, le ore e le classi interessate);
– titolo di studio ed eventuale abilitazione.
Una copia della nomina, controfirmata per accettazione, dovrà essere conservata agli atti della scuola.

Articolo n. 13
(Periodo di prova)
La durata del periodo di prova, che deve risultare dall’atto scritto d’assunzione, non può superare:
– mesi 2 per i dipendenti dei livelli I e II;
– mesi 6 per i dipendenti appartenenti a tutti gli altri livelli.
Durante il periodo di prova le parti avranno tutti i diritti e obblighi derivanti dal presente contratto collettivo e la risoluzione del rapporto di lavoro potrà avvenire in qualsiasi momento per decisione di ciascuna delle due parti.
Trascorso il periodo di prova, senza che sia intervenuta da un delle due parti disdetta del rapporto di lavoro, il lavoratore si intenderà confermato in servizio. Il periodo di prova verrà comunque computato ad ogni effetto.
I dipendenti che abbiano maturato un’anzianità uguale o superiore alla durata del periodo di prova e siano stati licenziati per riduzione di personale, in caso di riassunzione con le stesse mansioni, non devono sottostare al periodo di prova.
Il decorso periodo di prova è sospeso da malattia o infortunio; in tal caso il dipendente potrà essere ammesso a continuare il periodo di prova entro il periodo massimo di 4 mesi.

NOTE:
A norma dell’art. 2096 c.c. e dell’art. 10 della 1. 15 luglio 1966, n. 604, il rapporto di lavoro subordinato, costituito con patto in prova, è sottratto, per il periodo massimo di sei mesi, alla disciplina sui licenziamenti individuali ed è caratterizzato da un potere di recesso del datore di lavoro, la cui discrezionalità – avverandosi la condizione sospensiva potestativa cui è sottoposto il negozio di assunzione – si esplica senza obbligo di fornire al lavoratore alcuna motivazione, neppure in caso di contestazione, sulla valutazione della capacità e del comportamento professionale del medesimo.

TITOLO VI – TRATTAMENTO ECONOMICO

Articolo n. 14
(Retribuzione mensile)
La retribuzione globale mensile, al lordo di ogni ritenuta previdenziale e fiscale, è costituita da:
1) stipendio base;
2) aumenti periodici di anzianità;
3) eventuale super-minimo.
La retribuzione mensile viene corrisposta entro il giorno 10 del mese successivo al mese di servizio.
Ai fini economici l’anno scolastico decorre dal 1/9 e termina il 31/8.
La retribuzione annuale si compone di 12 mensilità più la tredicesima (art. n. 19).
Per i docenti lo stipendio base si ottiene dividendo per 12 il totale che risulta moltiplicando il monte-ore di lezioni previsto annualmente per la quota – base – oraria (indicata nella rispettiva tabella “A” in appendice), maggiorata di un undicesimo (1/11) per quota percentualizzata relativa alle ferie.
Il monte-ore viene calcolato in base ai giorni lavorativi previsti per il docente, dal giorno della sua assunzione fino al 31/8, secondo il calendario scolastico e l’orario settimanale delle lezioni (che tiene conto implicitamente del numero di ore settimanali di lezioni assegnate).
Nel caso che il docente sia assunto a part-time la retribuzione risulta in tal modo automaticamente proporzionale alla quantità dell’attività svolta (art. n. 9).
Il procedimento di calcolo può essere indicato nel seguente modo:

monte ore effettive X quota – base X (1+1/11)  =  retribuzione annuale
retribuzione annuale/12  =  stipendio mensile base    (per 12 mensilità)

Se nel primo anno di servizio, dal giorno dell’assunzione fino al 31/8, sono compresi meno di 12 mesi (in generale “n” mesi) avremo:

retribuzione annuale/n = stipendio mensile base    (per “n” mensilità)

Per l’anno scolastico successivo, ad iniziare dal primo Settembre, si procederà ad un nuovo conteggio, considerando 12 mensilità intere e l’eventuale variazione del numero di ore settimanali assegnate.

Articolo n. 15
(Flessibilità della retribuzione)
a) Le retribuzioni indicate nella tabella A) ed i compensi  integrativi indicati nella tabella B), possono essere soggetti ad una riduzione, in percentuale comunque non superiore al 30 %, in funzione dei seguenti parametri:
– dei titoli e delle referenze possedute dal lavoratore ed in particolare dal docente (laurea, abilitazione, esperienza maturata – da non confondersi con l’anzianità);
– della dimensione e delle possibilità finanziarie della scuola (numero medio di alunni per classe: da tre a quindici e da sedici al massimo consentito dalle norme, numero totale di alunni, rette di frequenza, entità dei costi);
– della situazione socio-economica della regione (nord-centro-sud) in cui opera la scuola, e delle potenzialità del bacino di utenza.A tale scopo, se necessario, le parti possono avvalersi dell’opera di mediazione della commissione arbitrale (art. 43).
b) E’ consentito, in deroga a quanto stabilito nel successivo art. 17, alle sigle firmatarie del presente CCNL, addivenire ad accordi decentrati o aziendali di solidarietà che tengano conto di particolari situazioni contingenti locali con carattere di eccezionalità. In tal caso, i contratti devono essere depositati presso le sedi provinciali, competenti per territorio, degli Ispettorati del Lavoro e dell’INPS, entro trenta giorni dalla data di stipulazione (legge 29/7/96, n. 402 – art. 3, comma 2).
Si precisa che la riduzione di cui al presente articolo si applica anche al personale assunto con contratto di apprendistato.

Articolo n. 16
(Aumenti periodici di anzianità)
Il dipendente ha diritto ad un aumento della retribuzione per scatti d’anzianità in misura del  3% dello stipendio base ogni due anni di servizio maturato. Tutti gli importi corrisposti a titolo di aumenti periodici di anzianità devono essere calcolati anche ai fini della 13.ma mensilità, del lavoro straordinario e del T.F.R.

Articolo n. 17
(Minimo retributivo ed eventuale super – minimo)
L’entità della remunerazione stabilita con il presente accordo sindacale rappresenta la retribuzione minima spettante al dipendente, in relazione alle quote tabellari (tabelle “A” e “B” in appendice)  ed al livello della qualifica, tenuto conto del disposto di cui al precedente art.15/a e comunque fatte salve condizioni di maggior favore.

Articolo n. 18
(Incentivi e integrazioni)
Per le altre prestazioni dei docenti, più o meno connesse con l’attività d’insegnamento, ma tutte aventi carattere sussidiario (consigli di classe, collegio dei docenti, colloqui con i genitori, commissioni d’esame di idoneità, ecc..) sono previsti gettoni di presenza non compresi nella retribuzione. Detti trattamenti accessori, che sono indicati in appendice nella tabella “B”, non sono computabili ai fini della 13.ma, delle ferie, dell’anzianità e del T.F.R., ed hanno validità dal primo di settembre 2009 al 31 di agosto dell’anno 2013. La natura suppletiva delle prestazioni sopra indicate non esonera il docente dalla loro ottemperanza in quanto integrative della funzione docente.
Si considerano compensate, invece, nell’ora di lezione tutte le attività di aggiornamento, di preparazione delle unità didattiche, o inerenti a progetti interdisciplinari o di sperimentazione.

NOTE:
Il carattere retributivo di un emolumento (quale, nella specie, l’indennità di incentivazione) non costituisce elemento sufficiente per ritenerne la computabilità in istituti di origine esclusivamente contrattuale (quali, nella specie, la 13ma  mensilità e il T.F.R.) essendo invece necessario, a tal fine, che la computabilità sia prevista dalla normativa contrattuale, la cui interpretazione, da parte del giudice del merito, è censurabile, in sede di legittimità, soltanto per violazione dei canoni legali di ermeneutica contrattuale o per vizi di motivazione (nella specie, la sentenza di merito confermata aveva ritenuto che la normativa contrattuale escludesse la computabilità). (Cass. 14/01/1983, n. 287, Foro it., 1983, I, 1274; 7/7/1982, n. 4434).

Articolo n. 19
(Tredicesima mensilità)
A tutto il personale dipendente viene corrisposta tra il 10 ed il 20 dicembre una tredicesima mensilità pari alla retribuzione in atto nello stesso mese, esclusi gli assegni familiari ed eventuali anticipazioni ed incentivi. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, o di variazione d’orario di lavoro in più o in meno, la tredicesima sarà ottenuta dividendo per 12 il monte retributivo effettivamente corrisposto, nel periodo considerato, secondo le previsioni dell’art. n. 14, esclusi gli incentivi e le integrazioni dell’art. 18.

Articolo n. 20
(Patto di conglobamento retributivo)
Al docente è consentito chiedere, con debita istanza da conservare agli atti, che gli stipendi relativi ai mesi estivi, generalmente i mesi di giugno, luglio e agosto (che rappresentano il periodo di interruzione dell’attività didattica e sono comprensivi del periodo di ferie) siano corrisposti frazionatamente e anticipatamente durante i mesi di attività lavorativa; così pure lo stipendio relativo alla tredicesima. In tal caso sulla busta paga di ogni mese (per nove mesi) oltre alla retribuzione risulteranno le seguenti quote aggiuntive per anticipazioni:

quota aggiuntiva = 3 mensilità + tredicesima
9
NOTE:
” Il patto di conglobamento retributivo, stipulato con il contratto individuale di lavoro, opera validamente nei limiti in cui risultino riconosciuti al lavoratore i diritti inderogabilmente spettantegli a norma di legge o di contratto collettivo ed, in particolare, il compenso spettante per il lavoro straordinario”.
(Cass. 23/02/1983, n. 1355)
” Tale patto è lecito, purché chiaramente ne risulti sulla busta paga  la distinzione fra retribuzione base ed ogni altro compenso conglobatovi”. (Cass. 23 settembre 1970, n. 1639, Foro it., 1970, I, 2769)

Articolo n. 21
(Prospetto paga)
Al lavoratore deve essere consegnato, unitamente allo stipendio, un prospetto paga timbrato dall’Istituto e compilato secondo quanto disposto dalla normativa vigente.
Una copia dello stesso sarà controfirmata dal dipendente per quietanza e conservata agli atti.
Il prospetto paga deve indicare dettagliatamente ogni voce retributiva, fiscale e contributiva, oltre a tutti gli altri dati richiesti. Annualmente, entro i termini di legge, il datore di lavoro consegnerà al dipendente il modello Cud.
In caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso dell’anno, il mod. Cud su richiesta del dipendente verrà consegnato entro il termine di 12 giorni dalla richiesta.

TITOLO VII – TRATTAMENTO PREVIDENZIALE E ASSICURATIVO

Articolo n. 22
(Trattamento di previdenza e assistenza)
Il dipendente ha diritto al trattamento previdenziale per la quiescenza, per gli assegni familiari, per malattia e per maternità previsto dalle leggi vigenti secondo le modalità indicate dall’INPS (art. n. 31).

Articolo n. 23
(Infortunio)
Il personale soggetto all’assicurazione obbligatoria INAIL, ai sensi del D. L.vo 38/2000, viene protetto contro l’infortunio sul lavoro e le malattie professionali con i provvedimenti previsti dalla normativa vigente.

Articolo n. 24
(Estratto conto dei versamenti previdenziali)
L’estratto conto dei versamenti previdenziali è esplicitato nel modello Cud di cui al precedente art. 21. L’azienda ogni mese trasmetterà all’Ente previdenziale le somme corrisposte per ogni lavoratore,

NOTE:
L’obbligo assicurativo contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali presso l’INAIL, per gli alunni e i professori, è sancito dal combinato disposto dell’art. 1, n. 28 e art. 4, 1 comma, n. 5, del Testo Unico approvato con D. L.vo 38/2000.
Con circolare n. 12 del 26/02/90 l’INAIL ha ribadito, in particolare, l’obbligo dell’assicurazione per gli alunni e gli insegnanti partecipanti alle esercitazioni di ginnastica, nonché per gli istruttori sportivi in genere.
A seguito della sentenza della Corte Cost. n. 221  del 14/10/86, sono compresi nell’assicurazione anche gli impiegati addetti in via non occasionale a macchine elettriche da ufficio, a prescindere da qualunque indagine sull’esistenza in concreto del rischio. E’ comunque consigliabile che la gestione stipuli privatamente un contratto d’assicurazione a copertura della responsabilità civile verso terzi.

TITOLO VIII – ORARIO DI LAVORO

Articolo n. 25
(Orario di lavoro ordinario)
L’orario di lavoro è quello previsto all’atto dell’assunzione, da 18 ore settimanali fino ad un massimo di 24 ore sett.li per il personale docente di scuola secondaria, di 24 ore per il personale di scuola primaria e di 38 ore settimanali per il personale non docente, secondo quanto indicato nella tabella A allegata. Per il personale direttivo l’orario di lavoro non può superare le 165 ore mensili.
In ogni caso, per le categorie di lavoratori che appartengono al IV, V, VI, VII livello, l’orario di lavoro, ai fini della retribuzione, corrisponde a quello effettivamente svolto (art t. 14 e segg.).
La Direzione dell’Istituto può modificare l’orario di lavoro a seconda delle esigenze dell’attività.
Nei limiti delle possibilità, l’orario settimanale delle lezioni consentirà ai docenti un giorno di riposo infrasettimanale.

NOTE:
Il contratto individuale di lavoro, limitando la legge solo la durata massima della prestazione lavorativa, può validamente prevedere, in funzione delle particolari esigenze dell’azienda, un orario della prestazione lavorativa inferiore a quello previsto dalla disciplina collettiva; né tale contratto individuale esige necessariamente la forma scritta, essendo questa richiesta ad substantiam, ai sensi dell’art. 5 del D.L.30 ottobre 1984, n.726, convertito con legge n.863/1984, solo per la configurabilità di un contratto di lavoro part-time, ai sensi della speciale normativa predetta ed agli effetti che da tale contratto (il quale, ove nullo per difetto di forma, non può convertirsi in contratto full-time) derivano per il datore di lavoro.
(Cass., 20 maggio 1991, n.5650; Notiz. giur. lav., 1991, 572; Mass. giur. lav., 1991, 515)

Articolo n. 26
(Lavoro straordinario e festivo)
Le ore eccedenti l’orario ordinario massimo, indicato nell’articolo precedente, ed eventualmente assegnate, sono retribuite con una maggiorazione del 20 % Per il personale non docente la maggiorazione verrà applicata sino ad un massimo di 48 ore settimanali.  Il lavoro festivo viene comunque valutato come lavoro straordinario.

Articolo n. 27
(Durata dell’ora di lezione)
L’ora di lezione corrisponde a 60 minuti. Eventuali lezioni di durata inferiore vengono calcolate proporzionalmente ai fini della retribuzione, salvo eventuali obblighi di recupero delle frazioni orarie, secondo le normative in vigore.

Articolo n. 28
(Recupero delle ore non effettuate e sostituzione dei colleghi assenti)
Il personale docente e non docente è tenuto a recuperare le ore lavorative non effettuate, per vari motivi, ed ha l’obbligo, se richiesto, di sostituire i colleghi assenti, salvo che non ne sia impedito per cause di forza maggiore (artt. n. 26, n. 31 e n. 33).

TITOLO IX – FERIE E FESTIVITA’

Articolo n. 29
(Congedo ordinario o ferie)
Il dipendente ha diritto ad un periodo di congedo ordinario retribuito che viene così fissato:
– per ogni anno di servizio prestato spettano al dipendente 30 giorni di calendario continuativi di ferie più le festività soppresse (art. n. 14);
– per i periodi di servizio inferiori all’anno si operano riduzioni proporzionali del suddetto periodo di congedo.
Le ferie sono irrinunciabili e vengono godute durante il periodo estivo, ovvero durante i periodi di interruzione dell’attività scolastica.
La risoluzione del rapporto di lavoro non pregiudica il diritto alle ferie maturate ed in questo caso i ratei maturati e non goduti potranno essere monetizzati. I ratei di ferie maturati non potranno essere monetizzati in nessun altro caso.
Le ferie non potranno coincidere con il congedo per malattia, per maternità o puerperio, né con il periodo di preavviso.

NOTE:
– La Convenzione Internazionale n. 2 del  24 giugno 1936, resa esecutiva in Italia con legge 2 agosto 1952 n. 1305, non prevede l’interruzione delle ferie per sopraggiunta malattia, ma soltanto il divieto di porre in ferie il lavoratore assente per malattia.
– La Corte Costituzionale, con sentenza n. 616 del 30 dicembre 1987, ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 2109 c.c. (periodo di riposo) nella parte in cui non prevede che la malattia insorta durante il periodo feriale ne sospenda il decorso; comunque, pur in assenza di una specifica normativa, può ritenersi sospeso il periodo di congedo ordinario nel caso di ricovero ospedaliero, adeguatamente documentato.

Articolo n. 30
(Festività)
Sono considerati festivi i giorni previsti dalla legge dello Stato.

TITOLO X – SOSPENSIONE DEL SERVIZIO
Articolo n. 31
(Congedo straordinario)
Al personale è riconosciuto il diritto al congedo straordinario:
–    per contrarre matrimonio, con un permesso retribuito di massimo quindici giorni;
–    per ragioni di salute, comprovate dalla prescritta documentazione sanitaria, con la garanzia del mantenimento del posto, fino ad un massimo di 180 giorni con la retribuzione nei minimi previsti dalla legge (artt. n. 22 e n. 23 – art. n. 34,  punto 12);
–    per congedo di maternità o paternità (parentale) secondo le previdenze dell’ente assistenziale (D. Lgs. 26/3/2001, n. 151);
–    per lutto familiare entro il terzo grado di parentela, con un permesso retribuito di massimo cinque giorni.
Qualsiasi altro permesso consentito (per motivi familiari o altro) viene retribuito solo se viene assolto l’obbligo del recupero delle ore lavorative non effettuate (art. n. 28).

Articolo n. 32
(Aspettativa)
Dopo il periodo di prova può essere concessa al dipendente che la richieda – sempre che le esigenze dell’attività lo consentano – una aspettativa senza assegni per un periodo massimo di 180 giorni. Tale periodo non è computabile ad alcun effetto.
Al dipendente deve essere concessa l’aspettativa, con diritto alla conservazione del posto e con valore di  effettivo servizio, senza retribuzione, nei seguenti altri casi:
1 – chiamata alle armi o al servizio militare;
2 – chiamata a ricoprire cariche pubbliche elettive o sindacali, purché l’interessato ne faccia richiesta, per tutto il periodo della carica;
3 – partecipazione a corsi di aggiornamento o seminari, sia in Italia che all’estero, o fruizione di borse di studio per attività di ricerca.

NOTE:
– La legge 24 marzo 1978, n. 74, all’art. 2 bis dispone : « L’ufficio del giudice popolare è obbligatorio ed è parificato a tutti gli effetti all’esercizio delle funzioni pubbliche elettive ».

Articolo n. 33
(Interruzione o riduzione dell’attività per cause involontarie)
Se l’attività non potesse essere svolta per cause involontarie, comunque non addebitabili alla gestione, le ore non effettuate dovranno essere recuperate. Nel caso non fosse possibile il recupero (totale o anche parziale) di dette ore, queste verranno defalcate dalla retribuzione in fase di conguaglio, a fine anno scolastico (art. n. 28).

NOTE:
– ” Nel caso di sospensione del lavoro per causa di forza maggiore e, quindi, non imputabile al datore di lavoro, il lavoratore non ha diritto alla retribuzione, anche quando il datore di lavoro, per la carenza delle relative condizioni, non abbia fatto ricorso alla cassa integrazione ” (Cass. 4 maggio 1978, n. 2107);
… oppure quando il rapporto sia già sospeso perché il lavoratore è in congedo per malattia – artt. 1463 e 2110 c.c. – (Cass. 7 febbraio 1991, n. 1256, not. lav. 32/92, n. 2396).
– ” La retribuzione costituisce la controprestazione  dell’attività retributiva e pertanto non è dovuta (fatta eccezione, sotto forma di indennità, in alcuni casi tassativamente stabiliti dalla legge), se l’attività lavorativa stessa venga meno per fatto non imputabile all’imprenditore “. (Cass. 5 maggio 1983, n. 23089; 23 ottobre 1974, n. 3086, Foro It., 1975, I 1166; 25 marzo 1971, n. 855, Giur. it., 1971, I, 1438; 22 ottobre 1958, n. 3402).
– ” Dato il principio generale dei contratti di scambio, della corrispettività della retribuzione rispetto alla prestazione di lavoro, da cui deriva quello dell’equivalenza, garantito dall’art. 36 della Costituzione , la deroga per cui ad una prestazione giornaliera ridotta corrisponde una retribuzione commisurata all’orario intero, deve risultare da una specifica fonte normativa “. (Cass. 8 agosto 1979, n. 4616).
– ” Le esigenze dell’attività aziendale, per costituire giustificato motivo (oggetto) di licenziamento, non debbono necessariamente presentare i caratteri dell’eccezionalità, dell’imprevedibilità e della permanenza, ma è sufficiente concernano anche solo ordinarie variazioni del normale andamento dell’impresa, purché effettive e non fittizie, nè tali da essere compatibili con l’utilizzazione del personale divenuto superfluo in altre mansioni equivalenti a quelle che già gli erano proprie. In particolare, a nulla rileva il mero carattere stagionale dell’attività aziendale con incidenza diretta sull’organizzazione del lavoro, il ricorso al licenziamento giustificato, ove ne sussistano effettivamente le condizioni, si rende operante, tanto più che
non è legalmente possibile ovviare previamente alle contrazioni stagionali di attività lavorativa in quanto la legge n. 230 del 1962 consente l’assunzione di personale a tempo determinato solo per le attività stagionali in senso stretto, ossia per quelle attività preordinate e organizzate per un espletamento temporaneo, limitato ad una stagione ” (Cass., 6 luglio 1977, n. 2999).
– Nelle previsioni di licenziamento per interruzione dell’attività (art. n. 36, punto 2; art. n. 9, note) non rientra il docente, già assunto a tempo indeterminato, che resti inattivo nel periodo estivo intercorrente fra gli scrutini di giugno e la ripresa dell’attività didattica a settembre; di conseguenza non può considerarsi interruzione del rapporto di lavoro, né costituire   ” giustificato motivo ” di licenziamento, l’inattività del docente, anche nel caso che, durante tale periodo, lo stesso non sia legato ad alcun vincolo di disponibilità.
Tuttavia  per i docenti la retribuzione annuale, pur se corrisposta in 12 mensilità (più tredicesima), è calcolata in base al monte-ore previsto nel periodo di effettiva attività didattica, secondo le indicazioni dell’art. n. 16. Per l’eventuale partecipazione alle commissioni d’esame e/o per il servizio estivo, pertanto, viene assegnato un compenso accessorio (art. n. 20), che verrebbe però a mancare nell’ipotesi di contratto a termine per interruzione dell’attività per un periodo superiore ai 90 giorni; in quest’ultimo caso, però, il docente può usufruire della indennità di disoccupazione.

TITOLO XI – RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Articolo  n. 34
(Licenziamento)
Il licenziamento dovrà essere motivato e comunicato con raccomandata A.R. con i termini di preavviso di cui al successivo art. n. 36; sono esclusi i casi in cui è applicabile il licenziamento in tronco (giusta causa). Di seguito si riporta un elenco indicante i motivi e le cause che possono verificarsi per il licenziamento, senza per questo considerarlo esaustivo o limitativo:
1) cessazione dell’attività;
2) riduzione dell’attività o del personale o interruzione per cause involontarie per oltre 3 mesi;
3) cessazione d’azienda e cambio di attività;
4) abbandono del posto di lavoro da parte del dipendente (assenza ingiustificata superiore a tre giorni lavorativi, continuativi);
5) attività concorrenziale svolta dal dipendente o attività privata non compatibile o vietata
(esempio: lezioni private ai propri alunni senza la prescritta autorizzazione);
6) grave atto contrario alla morale, alle leggi, ai regolamenti o al progetto educativo dell’Istituto;
7) condanna penale per la quale è prevista l’interdizione dai pubblici uffici;
8) trasgressione al mandato riguardante il segreto d’ufficio;
9) azioni o comportamenti reiterati e contrari alla disciplina (in generale alle norme contenute nel Regolamento interno) che causino reali disservizi o danni all’Istituto, dopo tre richiami comunicati con raccomandata A.R. (artt. n. 40 e 41);
10) sostituzione di docente non abilitato con altro docente abilitato (art. n. 7);
11) incompatibilità con il presente contratto ed eventuale trasformazione del rapporto di lavoro (art. n. 4);
12) allo scadere del 6° mese consecutivo di malattia – legge n. 108 dell’11 maggio 1990
(artt. n. 6 e n. 31);
13) in caso di eccessiva morbilità, costituita da una pluralità di eventi morbosi intermittenti e reiterati, tali da creare un reale disservizio al regolare funzionamento dell’Istituto d’istruzione o frazionamenti nell’attività didattica che la rendono di fatto, discontinua e non proficua;
14) inadempienza grave ai doveri connessi alla propria funzione;
15) mancanza dei requisiti e dei titoli richiesti.
Il licenziamento del lavoratore, quando ricorrano gli estremi della legge n. 604/1966 e della legge n. 300/70 (azienda con più di 15 dipendenti), non può avvenire che per giusta causa o per giustificato motivo.
L’onere della prova di sussistenza di giusta causa o giustificato motivo spetta all’Istituto.
A prescindere dalle motivazioni, il licenziamento intimato alla lavoratrice-madre durante il periodo assistito per la gestazione o il puerperio è nullo fatti salvi i casi previsti dalla Legge.
All’atto della risoluzione del rapporto di lavoro l’Istituto deve restituire al dipendente i documenti previsti dalla legge nonché il certificato di servizio prestato.
Il certificato del servizio prestato in ogni caso viene rilasciato dalla scuola gratuitamente.

NOTE:
– ” Costituisce giusta causa del recesso del datore di lavoro ogni fatto o comportamento del lavoratore, anche estraneo alla sfera del contratto e, in particolare anche diverso dell’inadempimento contrattuale, che sia tale da far venir meno quella fiducia che costituisce il presupposto essenziale della collaborazione e quindi  della sussistenza del rapporto di lavoro subordinato “. (Cass. – sez. lav. – 17 febbraio 1978, n. 783 – Pres. Afeltra).
– ” Mentre la giusta causa di licenziamento di cui all’art. 2119 c.c. va rapportata a fatti anche estranei alla sfera del contratto, che siano tali da far venire meno la fiducia tra datore e prestatore di lavoro, il giustificato motivo è limitato ai due soli casi espressamente previsti dall’art. 3 della l. 15 luglio 1966, n. 604. Si tratta di due ipotesi , l’una soggettiva l’altra oggettiva, che possono giustificare il licenziamento, purché il datore di lavoro (art. 5) fornisca la prova della sussistenza dell’una o dell’altra (Cass., 7 ottobre 1974, n. 2652; Mass. giur. lav. 1975, 37), ma che sono egualmente idonei a legittimare la cessazione del rapporto di lavoro, l’una con effetto immediato, l’altra con preavviso “.
(Cass. 23 giugno 1987, n. 5513).
– ” Il notevole inadempimento del prestatore d’opera, che costituisce giustificato motivo di licenziamento ai sensi dell’art. 3 legge n. 604 del 1966, è di minore entità rispetto alla gravità dell’inadempimento che – essendo tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro – rappresenta una giusta causa di risoluzione in tronco del rapporto medesimo “. (Cass., 17 gennaio 1987, n. 376).
– Il particolare grado di gravità – tale da rendere impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro – che l’infrazione del lavoratore deve rivestire perché gli possa essere intimato il licenziamento in tronco per giusta causa (art. 2119 c.c.), non esclude che anche il licenziamento per giustificato motivo, presupponga – come è desumibile dall’art. 3 della l. n. 604 del 1966, in cui si parla di un adempimento notevole – una violazione contrattuale avente carattere di gravità (pur se di grado minore rispetto alla violazione giustificativa del licenziamento in tronco) e idonea a scuotere la fiducia – posta a fondamento del rapporto di lavoro – ed a far ritenere che la continuazione di questo sia pregiudizievole per il conseguimento degli scopi aziendali ” (Cass., 4 maggio 1985, n. 2815).
– ” A legittimare il licenziamento del lavoratore per giusta causa o per giustificato motivo non è sufficiente la perdita di fiducia del datore di lavoro, che si ricolleghi ad un suo apprezzamento meramente soggettivo, bensì occorre che il venir meno della fiducia sia motivatamente determinato dal fatto addebitato al dipendente e dimostrato nella sua esistenza “. (Cass., 27 novembre 1987, n. 8847; 26 giugno 1984, n. 3744).
– ” Il contratto di lavoro impone alle parti prestazioni corrispettive, in quanto all’obbligo di lavorare dell’una corrisponde l’obbligo di remunerazione dell’altra. Pertanto, se uno di questi due obblighi è volontariamente trasgredito, all’altra parte compete  quanto meno l’eccezione di inadempimento prevista dall’art.1460, con la facoltà di accettare la prestazione così come viene resa, riducendo corrispondentemente la controprestazione, non essendo esatto che all’inadempienza del lavoratore il datore di lavoro possa reagire solo con sanzioni disciplinari o, al limite, con il licenziamento, oppure con il rifiuto di ricevere la prestazione parziale, a norma dell’art. 1181 e con la richiesta di risarcimento”.
(Cass. 7/10/1976, n. 3324).
– La Corte Costituzionale, con sentenza del 30 novembre 1982, n. 204, ha dichiarato l’illegittimità dei commi 1°, 2° e 3° dell’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300 – per contrasto con l’art. 3 della cost. – se interpretati nel senso che siano inapplicabili ai licenziamenti disciplinari, per i quali detti commi non siano espressamente richiamati dalla normativa legislativa, collettiva o validamente posta dal datore di lavoro.

Articolo n. 35
(Risoluzione per limiti di età)
La risoluzione del rapporto di lavoro si verifica automaticamente per tutto il personale alla fine del 65° anno di età. Nel caso che il dipendente non abbia maturato il minimo o il massimo di pensione, il predetto limite può essere prolungato, ma non oltre il 70° anno di età.
La richiesta deve essere avanzata dal lavoratore con tre mesi di anticipo.

NOTE
Incentivi per i lavoratori che posticipano l’accesso alla pensione di anzianità.
In base all’art. 75 della legge finanziaria per il 2001 ed al successivo decreto attuativo 23 marzo 2001, i lavoratori che hanno raggiunto i requisiti per l’accesso alla pensione di anzianità, dal primo aprile 2001, possono rinunciare al pensionamento continuando a svolgere la propria attività, facendo venire meno l’obbligo di versare i contributi IVS sia a carico dell’azienda sia a carico del dipendente.
Tale facoltà è esercitabile a condizione che il lavoratore si impegni a posticipare di almeno due anni l’accesso al pensionamento (ovvero fino alla data di compimento dell’età pensionabile se precedente alla scadenza del biennio) e che il lavoratore ed il datore di lavoro stipulino un contratto a tempo determinato di durata pari al posticipo del pensionamento.
Il lavoratore che intenda avvalersi del beneficio deve dare comunicazione all’INPS, allegando copia del contratto a termine unitamente alla dichiarazione, sia all’ente previdenziale che al datore di lavoro, di rinuncia ai contributi previdenziali per la durata del contratto, nonché l’impegno a posticipare l’accesso alla pensione.Per la durata del contratto a termine i benefici derivanti dalla predetta opzione sono i seguenti:
–    al lavoratore non deve essere trattenuta la quota pensionistica a suo carico (di norma l’ 8,89% della retribuzione imponibile);
–    il datore di lavoro non è tenuto a versare la contribuzione pensionistica IVS a proprio carico (di norma il 23,1% della retribuzione imponibile).
Le altre contribuzioni assistenziali e i premi INAIL continuano ad essere regolarmente dovuti.

Articolo n. 36
(Preavviso di licenziamento o dimissioni e penalità)
Le parti non possono recedere dal rapporto di lavoro a  senza preavviso, salvo i casi previsti dalla legge e dal presente contratto. Il preavviso non può essere dato al lavoratore assente per malattia, né può coincidere con il periodo di ferie.
Il termine di preavviso per il caso di licenziamento o dimissioni, una volta superato il periodo di prova, è stabilito nella misura di due mesi per tutti i livelli di inquadramento ad eccezione del personale docente per il quale il preavviso è di 90 giorni.
Il licenziamento, a pena di nullità, o le dimissioni devono essere comunicate per iscritto.
La parte inadempiente è, comunque, tenuta a rifondere all’altra una somma, commisurata proporzionalmente al periodo di mancato preavviso e all’ultimo stipendio lordo percepito dal lavoratore, con l’esclusione di eventuali compensi accessori previsti dall’art. 18.
Nel contratto a termine viene indicata la data di scadenza del rapporto, pertanto il licenziamento s’intende comunicato già all’atto del conferimento dell’incarico e non occorre altro avviso.
Se il rapporto di lavoro è a tempo determinato per nomina a docente non abilitato (art. 7), il datore di lavoro ha facoltà di recedere prima della scadenza contrattuale e senza obbligo di preavviso per procedere alla sua sostituzione con altro docente abilitato. In tal caso, infatti, il docente sprovvisto di abilitazione è “supplente temporaneo su posto vacante fino a nomina dell’avente diritto”.

Articolo n. 37
(Trattamento di fine rapporto)
Dal 1° giugno 1982 il T.F.R. (trattamento di fine rapporto) viene calcolato seguendo quanto previsto dalla legge 29 maggio 1982, n. 297.All’atto dell’assunzione l’azienda informerà il lavoratore circa le possibilità di accantonamento del Trattamento di fine rapporto e consegnerà apposita modulistica dalla quale si evinca una chiara scelta circa la destinazione del T.F.R. Ricorrendone le possibilità il lavoratore potrà scegliere di mantenere il proprio Trattamento di Fine Rapporto in azienda. Se l’azienda, è soggetta per obbligo all’accantonamento presso l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale le quote di TFR, maturate mensilmente, saranno versate all’Istituto. Se il lavoratore manifesterà l’intenzione di versare il proprio TFR in corso di maturazione presso una forma pensionistica individuale dovrà fornire all’azienda tutte le indicazioni su come far confluire gli importi al proprio fondo di appartenenza. Qualora le condizioni di legge lo consentano il dipendente può richiedere delle anticipazioni sul T.F.R.

Articolo n. 38
(Tentativo di conciliazione e arbitrato)
In caso di vertenze fra l’Istituto e il dipendente, questi può chiedere all’Organizzazione Sindacale contraente di promuovere un tentativo di conciliazione. In prima istanza, l’ O.S. invita l’ O. Gestionale ed insieme esperiscono il tentativo di conciliazione fra le parti. Qualora tale tentativo non abbia esito positivo, e comunque trascorso il termine di 15 giorni, il dipendente può chiedere l’intervento di un collegio di conciliazione e arbitrato. Il licenziamento, il trattamento di fine rapporto ed il tentativo obbligatorio di conciliazione avvengono secondo il dettato della legge n. 108 dell’11 maggio 1990 e gli artt. n. 34, n. 36 e n. 37. Nessun procedimento giudiziale può essere iniziato se non è preceduto dalla richiesta di conciliazione (art. 42).

TITOLO XII
REGOLAMENTO INTERNO – DOVERI DEL LAVORATORE E SANZIONI

Articolo n. 39
(Regolamento interno – Progetto Educativo d’Istituto – Piano dell’Offerta Formativa)
Il Regolamento disciplinare, il Progetto Educativo d’Istituto (P.E.I) ed il Piano dell’Offerta Formativa (POF) devono essere portati a conoscenza dei lavoratori all’atto dell’assunzione e comunque messi a loro disposizione per la consultazione. Essi non possono contenere norme in contrasto con il presente C.C.N.L. e con la vigente legislazione. Ciò vale anche per le eventuali successive modifiche. Tutto il personale dipendente operante nell’ambito di ciascuna scuola è tenuto al rispetto di tali norme, la cui inosservanza costituisce “giusta causa” o “giustificato motivo” per la rescissione del contratto, in applicazione della legge 20 maggio 1970, n. 300 e della legge 15 luglio 1966, n. 604.

Articolo n. 40
(Doveri del lavoratore)
I dipendenti hanno l’obbligo di osservare i doveri propri del rapporto di lavoro subordinato.In particolare, data la peculiarità del servizio scolastico, è fatto obbligo a tutti i lavoratori di:
a) esplicare le proprie mansioni in conformità del livello e della qualifica conferita;
b) osservare l’orario di servizio;
c) segnalare le assenze per malattia prima dell’inizio del servizio e giustificarle entro e non oltre il secondo giorno salvo il caso di comprovato impedimento;
d) rispettare e far rispettare agli alunni il Regolamento interno dell’Istituto;
e) osservare le eventuali modifiche di orario;
f) mantenere il segreto d’ufficio, con particolare riferimento alla L. 675/96 ed al documento relativo al trattamento dei dati personali redatto dal datore di lavoro;
g) non trarre in alcun modo illecito beneficio dallo svolgimento della propria attività;
h) usare e conservare con cura strumenti e materiale affidatigli.
Agli insegnanti è inoltre fatto obbligo di:
i) presentare tempestivamente al preside dell’Istituto il programma didattico e metodologico della materia assegnata, di svilupparlo gradatamente e di portarlo a termine secondo le indicazioni contenute nel POF;
l) far svolgere agli alunni il numero di prove scritte previsto e di effettuare un congruo numero di interrogazioni, per una costante verifica;
m) comunicare all’Istituto per iscritto entro 3 giorni, l’accettazione di eventuali incarichi di insegnamento presso altre scuole statali o non statali;
n) svolgere le ore di insegnamento affidategli secondo la ripartizione per materia;
o) tenere regolarmente aggiornati i registri personali e di classe;
p) ottemperare a tutte le disposizioni emanate dal ” capo d’Istituto ” con apposite circolari;
q) partecipare a tutte le attività di aggiornamento, interdisciplinari e a quelle degli Organi Collegiali;
r) contribuire con la propria professionalità e disponibilità alla realizzazione del POF.
Ai docenti è garantita la libertà metodologica dell’insegnamento per la formazione dei discenti, nel rispetto della loro coscienza morale, civile e religiosa e del Progetto Educativo d’Istituto, nell’osservanza delle attribuzioni della funzione docente e delle responsabilità che ne derivano (artt. 5, 7 e 395 T.U.).
Al personale di segreteria sono affidati tutti i compiti  inerenti all’ufficio, oltre eventualmente a quelli di carattere amministrativo, contabile e di cassa; ad esso è richiesta la massima collaborazione con il Dirigente e con il Gestore. Al personale ausiliario sono affidati il controllo al di fuori delle aule e la pulizia dei locali.

NOTE:
– ” Il potere disciplinare riconosciuto dall’art. 2106 c.c. al datore di lavoro presuppone che le ipotesi astratte di illecito – quali previste nel cosiddetto codice disciplinare – siano predeterminate nelle loro caratteristiche  essenziali sia oggettive che soggettive, che – pur senza giungere ad un’analitica tipicizzazione di tutte le possibili mancanze del lavoratore  – abbiano però un grado di specificità sufficiente ad escludere che la collocazione della condotta del lavoratore, nella fattispecie disciplinare, sia interamente devoluta ad una valutazione unilaterale ed ampiamente discrezionale del datore di lavoro, di talché non è idoneo un generico riferimento all’inadempimento del lavoratore in ordine agli obblighi scaturenti dal contratto unitamente ad una altrettanto generica differenziazione delle sanzioni fondatesi sul criterio della mera graduazione della colpa, ovvero dell’entità del danno causato “. (Cass., 16/11/1985, n. 5646; Notiziario giur. lav., 1986, 192).- ” In relazione al disposto dell’art. 7, comma 1, della l. n. 300 del 1970, il cosiddetto codice disciplinare dell’azienda richiede una relazione predeterminata tra la gravità delle sanzioni e l’entità delle infrazioni , la quale pur potendo essere attuata senza porre una casistica improntata al rigore formale proprio del sistema sanzionatorio penale dello Stato, deve tuttavia avere caratteristiche tali da evitare possibilità di arbitrio del datore di lavoro. A tal fine, è sufficiente che detto codice (siano le apposite norme contenute nella contrattazione collettiva del settore o predisposte dal datore di lavoro) sia redatto in una forma che renda chiare le ipotesi di infrazioni, anche mediante una nozione schematica e non dettagliata delle prevedibili e possibili azioni del singolo, ed indichi le corrispondenti sanzioni, sia pure in maniera ampia e suscettibile di adattamento in concreto, con riguardo alle effettive inadempienze del lavoratore 2.
(Cass., 15 gennaio 1987, n. 278; Orient giur. lav., 1987, 20).

Articolo n. 41
(Provvedimenti disciplinari)
Fermo restando quanto previsto nel precedente art. n. 40, le infrazioni alle norme del contratto possono essere punite, a seconda della gravità dei fatti, con i seguenti provvedimenti disciplinari:
a) richiamo verbale;
b) richiamo scritto;
c) multa non superiore all’importo di 4 ore di retribuzione base da versare secondo la legge;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 6 gg. di effettivo lavoro (6/26).
Nessun provvedimento disciplinare potrà essere adottato senza la preventiva contestazione  degli addebiti al dipendente e senza averlo sentito a sua difesa.
La contestazione degli addebiti sarà fatta mediante comunicazione scritta nella quale verrà indicato il termine entro cui il dipendente dovrà far pervenire le proprie giustificazioni. Tale termine non potrà essere inferiore a 10 giorni.
Il dipendente potrà farsi assistere dall’organizzazione sindacale cui conferisce mandato.
Il provvedimento disciplinare dovrà essere comunicato con lettera raccomandata entro 20 giorni dal termine  assegnato al dipendente per presentare le sue giustificazioni.
Tale comunicazione dovrà specificare i motivi del provvedimento.
Trascorso l’anzidetto periodo, senza che sia stato adottato alcun provvedimento, le giustificazioni presentate dal dipendente si intendono accolte. I provvedimenti disciplinari, comminati senza l’osservanza delle disposizioni di cui al presente articolo, sono inefficaci.

NOTE:
– ” Il codice disciplinare – contenente le norme da applicare ai lavoratori responsabili di illeciti disciplinari e le procedure di contestazione degli addebiti – deve essere affisso in bacheca o in un luogo accessibile a tutti i dipendenti. Altre forme di comunicazione – compresa la consegna del contratto collettivo – determinano la nullità insanabile della sanzione eventualmente irrorata dall’imprenditore ai lavoratori per mancanze disciplinari. La pubblicità del codice mediante affissione , infatti, ha carattere esclusivo , e perciò solo se il datore di lavoro assolve  il relativo onere si può presumere che tutti i lavoratori siano a conoscenza delle norme disciplinari. L’affissione ha, inoltre, la funzione di dichiarare formalmente qual è il codice disciplinare da applicare all’azienda, qualunque sia la sua fonte mediata (normativa collettiva e la stessa legge), di per sé insuscettibile di diretta applicazione “. (Cass., sez. un., 5 febbraio 1988, n. 1208, Orient. giur. lav., 1988, 313; Foro it., 1988, I, 1556; Mass. giur. lav., 1988, 71; Notiziario giur. lav., 1988, 62; Riv. giur. lav., 1988, II, 51).- Le sezioni unite hanno così composto il contrasto tra l’orientamento che escludeva qualsiasi equipollente dell’affissione affermando che la mancatapubblicazione del codice disciplinare aziendale, nei modi in cui all’articolo in rassegna, precludeva l’esercizio del potere disciplinare  e determinava la nullità insanabile della sanzione  tuttavia applicata e l’orientamento secondo cui ogni qualvolta il datore di lavoro, anziché servirsi dell’affissione , adoperi altro mezzo di comunicazione – idoneo a far presumere la conoscenza del codice disciplinare, o provi che il lavoratore, cui la sanzione deve essere irrogata, lo conosceva – l’esercizio in concreto del potere disciplinare ha legittime basi e non può essere contestato adducendo la mancata affissione.
Per il primo orientamento, fatto proprio dalle sezioni unite:  Cass., 11 aprile 1978, n. 1717, Orient. giur. lav., 1978, 357, 9 luglio 1979, n. 3937, Foro it., 1979, I, 2871; 23 gennaio 1981, n. 1104, Orient. giur. lav., 1981, 870; 1 giugno 1984, n. 3322 Orient. giur. lav., 1985, 20; 18 luglio 1985, n. 4245, Orient. giur. lav., 1985, 1015; 19 settembre 1986, n. 5695; 20 gennaio 1987, n. 474, Giur. it., 1987, II,1, 1975; Riv. giur. lav., 1987, I, 75; 19 febbraio 1987, n. 1800  Giur. it., 1987, I, 1, 1976; Notiziario giur. lav., 1987, 165.
Circa il secondo orientamento: Cass., 20 ottobre 1978, n. 4754, Orient. giur. lav., 1979, 14; 13 gennaio 1985, n. 1249, Orient. giur. lav., 1985, 723; 28 marzo 1986, n. 2228, Orient. giur. lav., 1986, 942; 7 febbraio 1987, n. 1314, Giur. it., 1987, I, 1, 1974; Orient. giur. lav., 1987, 217; 19 febbraio 1987, n. 1800.

TITOLO XIII – DIRITTI SINDACALI

Articolo n. 42
(Diritti sindacali – Diritto di sciopero – Sicurezza nel luogo di lavoro)
a)    Per quanto concerne i diritti sindacali, la costituzione ed il funzionamento delle RSU,  valgono le disposizioni di legge ivi comprese la legge 20 maggio 1970 n. 300 e la legge 12 giugno 1990, n. 146.
b)    In materia di esercizio del diritto allo sciopero si fa riferimento alla legge 146/90 novellata dalla legge 83/2000, che dettano norme volte ad assicurare i servizi essenziali nei settori di pubblica utilità.
c)    Per la sicurezza sul luogo di lavoro si fa riferimento agli adempimenti contenuti nel Dlgs. 81/08 ed in particolare alle disposizioni emanate per lo specifico settore.
(Dlgs. 19/3/96, n. 242; Cir. PCM 20/4/2001, n. 5; C.M. Lav. 8/5/2001, n. 85).

Articolo n. 43
(Commissione paritetica di arbitrato – Contributo sindacale)
a) In caso di controversia, le vie legali sono esperibili solo in seguito al fallito tentativo di conciliazione, secondo la procedura indicata nel precedente art. 38 e tenuto conto di quanto stabilito nel c.p.c.
b) All’occorrenza, viene istituita con apposito verbale una commissione paritetica di arbitrato (costituita da tre membri: un rappresentante per i datori di lavoro, uno per i dipendenti ed un esperto esterno che la presiede, concordemente nominato) sia per l’interpretazione delle clausole del presente CCNL che per il tentativo di conciliazione.
In caso d’intervento, le relative spese sono a carico della parte soccombente.
c) Le parti firmatarie convengono sulla necessità d’istituire un sistema di trattenuta del contributo sindacale, mediante delega, per conto delle OO.SS. cui risulta iscritto il dipendente.
d) Nel contratto individuale deve essere indicato il Foro competente e l’eventuale rappresentanza sindacale prescelta dal lavoratore.

Articolo n. 44
(Foro competente – Rinvio)
Per ogni controversia, relativa al presente contratto, il Foro competente sarà quello di Roma.Per quanto non previsto nel presente contratto si fa riferimento alle norme contenute nella legge 20 maggio 1970 n. 300, nella legge 15 luglio 1966 n. 604 e nelle altre leggi sul lavoro, in particolare nella legge 11 maggio 1990 n. 108, agli artt. 2067 e segg. e agli artt. 2094 e segg. C.C.Si reputa opportuno richiamare anche la Carta Sociale Europea, adottata a Torino il 18 ottobre 1961 e ratificata con legge 3 luglio 1965 n. 929.

FINE

TABELLA “A”

RETRIBUZIONE BASE

QUALIFICA
RETRIBUZIONE MENSILE/ORARIA
Euro
ORARIO ORDINARIO
MENSILE
Euro

I Livello
Operaio

MENSILE  1.000,000

165 (4.33×38 ore sett.li)
II Livello
Impiegato d’ordine

MENSILE 1.040,000

165 (4.33×38 ore sett.li)

III Livello
Impiegato di concetto

MENSILE 1.100,00

165 (4.33×38 ore sett.li)

IV  Livello
Docenti scuola dell’infanzia

Quota base oraria: 9,00

MENSILE 1.170,00

130 (4.33×30 ore sett.li)

V Livello
Docenti di scuola primaria

Quota base oraria: 12,00

MENSILE 1.248,00

104 (4.33x 24 ore sett.li)

VI Livello
Docenti di scuola secondaria di I e II grado

Quota base oraria: 16,00

MENSILE 1.248,00

78 ( 4.33 x18 ore sett.li)

VII Livello
docenti universitari – accademie – mediatori linguistici e assimilati

Quota base oraria: 20,00

MENSILE 1.560,00

78 ( 4.33 x18 ore sett.li)

VIII Livello (*)
Dirigenti scuole di ogni ordine e grado

MENSILE 1.650,00
165  (4,33×38 ore sett.li)

(*) Al docente con incarico di coordinatore delle attività didattiche dovrà essere riconosciuto il compenso per le ore d’insegnamento e un’indennità aggiuntiva, proporzionale alle ore dedicate a tale incarico, che verrà stabilita fra le parti all’atto dell’assunzione.

Le retribuzioni sopra indicate possono essere ridotte fino ad un massimo del 30%, in base a quanto previsto nell’art. 15, e sono comprensive della contingenza maturata alla data del 01/09/2009, al lordo di ogni ritenuta previdenziale e fiscale.

TABELLA “B”

COMPENSI ACCESSORI PER IL PERSONALE DOCENTE

ATTRIBUZIONI

Euro

I

– gettone di presenza per la partecipazione alle commissioni d’esame d’idoneità.

mezza giornata

intera giornata

50,00

80,00

II

– gettone di presenza per ogni consiglio plenario e/o di classe, indipendentemente dalla durata del consiglio stesso e per ogni altro adempimento previsto nell’art. 18.

MATERNA

PRIMARIA

SECONDARIA I e II grado

DOCENTI UNIVERSITARI – ACCADEMIE – MEDIATORI LINGUISTICI ED ASSIMILATI

10,00

16,00

20,00

24,00

Le retribuzioni sopra indicate possono essere ridotte fino ad un massimo del 30%, in base a quanto previsto nell’art. 15, solo dietro specifica accettazione delle Organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL; inoltre sono comprensive della contingenza maturata alla data del 01/09/2009, al lordo di ogni ritenuta previdenziale e fiscale.

Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro  si compone di n. 13 (tredici ) titoli suddivisi in n. 44 (quarantaquattro)  articoli e n. 2 (due) tabelle, redatti su n. 26  (ventisei ) pagine su una sola facciata, compresa la presente per l’apposizione delle firme.

LETTO, ACCETTATO E SOTTOSCRITTO:

Roma,  09 Luglio 2009

Federazione Italiana Licei Linguistici e Istituti Scolastici non Statali (F.I.L.I.N.S.)

– Presidente                                 Giovanni Piccardo

– Segretario Nazionale                Rocco Calogero

Federazione Italiana Istituti Non Statali di Educazione e Istruzione  (F.I.I.N.S.E.I.)

– Presidente                                Giovanni Previde Prato

– Consigliere                              Vincenzo Pellegrini

– Consigliere                          Guido Bodo

Associazione Italiana Scuole non Statali Educazione e Formazione (A.I.S.P.E.F.)

– Presidente                                 Sauro Pantaleone

e

le O.O.S.S.:

Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori (CISAL)

– Segretario Generale                  Francesco Cavallaro

CISAL – SCUOLA

– Segretario Nazionale                 Raffaele Di Lecce

Depositato presso il Ministero del Lavoro il 31 luglio 2009, in base alla legge n. 402 del 29 luglio 1996, art. 3 e D.L. n. 499 del 24 settembre 1996, e inviato a tutte le sedi periferiche provinciali dell’Ispettorato del Lavoro, dell’INPS e dell’INAIL.
Il presente CCNL è stato notificato, nella stessa data del 31 luglio 2009, al MIUR e al CNEL – Roma

__________________________________________________________________

MODULARIO

–    domanda d’incarico
–    contratto individuale d’assunzione
–    modello di nomina
–    dichiarazione da sottoscrivere all’atto della nomina

__________________________________________________________________

domanda d’incarico

_________________li____/__/__

AL DIRIGENTE DELL’ISTITUTO
____________________________

___________________

Il sottoscritto Prof._______________________________ nato a___________________ il_______________ , residente in_______________________________________ (CAP________ ) Via_________________________________ n.____ tel._______________ C.F.:_________________________ , in possesso del seguente titolo di studio:____________________________________________________________ conseguito presso_________________________________________ il___________ con voti________ , abilitato/non abilitato all’insegnamento di______________________ (cl.di conc._______ ),

PRESENTA

domanda intesa ad ottenere l’incarico d’insegnamento o eventuale supplenza, nelle seguenti materie ________________________________________________  per l’a.s.____________ .

DICHIARA

sotto la propria responsabilità e conscio delle pene che la Legge infligge in caso di dichiarazione mendace, avvalendosi in prima istanza di quanto disposto nella legge n. 127/97, relativa alla semplificazione amministrativa ed alle dichiarazioni sostitutive di certificazioni:
1) di aver insegnato, nell’ultimo anno scolastico, dal______________al_____________ presso la scuola____________________________________di_____________________ nelle classi____________________ le seguenti materie_____________________________ ;
2) di aver presentato analoga domanda presso le seguenti altre scuole:
a)_________________________________________________________________________
b)_________________________________________________________________________
c)_________________________________________________________________________
3) di essere cittadino italiano;
4) di godere di tutti i diritti politici e civili;
5) di non aver riportato condanne penali;
6) di avere/non avere altre persone a carico.

Si riserva di presentare all’occorrenza i documenti di rito.

Con osservanza.
Firma

CONTRATTO INDIVIDUALE D’ASSUNZIONE

Vista la domanda presentata dall’interessato sotto indicato,

tra
la Gestione di questo Istituto d’Istruzione, con sede in _________________________ (CAP _______ )
Via _____________________________________ , n.____ , tel ______________________________ , cod.fis./part.IVA ___________________________________ , nella persona del legale rappresentante Sig.___________________________________________________________________

e
il Sig. _______________________________________ , nato a ____________________ (Prov ____ ) il _____________ , cod. fis. __________________________ , residente in ______________________ (CAP ________ ) Via _________________________ , n.____ tel.__________________ , in possesso del seguente titolo di studio ___________________________________________________________
conseguito presso ______________________________________________________ il ___________, abilitato/non abilitato per ___________________________ (classe di conc.______ ), viene stipulato il seguente

contratto d’assunzione

secondo le norme di seguito riportate, che vengono incondizionatamente accettate e sottoscritte dalle parti:
1) Il presente contratto individuale d’assunzione è regolato dal C.C.N.L. stipulato tra la F.I.L.I.N.S. e le Confederazioni Sindacali CISAL e CISAL-SCUOLA per il personale direttivo, docente e non docente degli Istituti d’Istruzione rappresentati, nelle persone dei titolari gestori, dalla medesima FILINS (Federazione Italiana Licei Linguistici e Istituti Scolastici Non Statali), in vigore dal 01/09/2009 al 31/08/2013, e dal Regolamento interno dell’Istituto, le cui norme sono da considerarsi inderogabili e inscindibili fra loro.
2) L’assunzione presuppone da parte dell’assunto la volontà di instaurare un rapporto di lavoro subordinato (art. 2094 c.c.), la conoscenza e la condivisione del programma didattico specifico e del Progetto Educativo dell’Istituto, nonché delle norme disciplinari e organizzative contenute nel Regolamento Interno.
3) Nel caso l’assunto già svolge altra attività (in proprio o alle dipendenze di terzi) la Gestione dell’Istituto considera, sempre e comunque, prioritario l’impegno che egli assume con l’accettazione della nomina, fino a diversa dichiarazione da parte dell’interessato; dichiarazione che diventa tassativa qualora si verificasse l’incompatibilità rispetto al “principio di priorità” a cui la gestione non intende mai derogare (art. 4).
4) Fanno parte integrante del presente contratto le dichiarazioni contestuali (che vengono allegate) liberamente ed espressamente rilasciate dall’assunto, che si impegna altresì a consegnare i documenti di rito o le dichiarazioni sostitutive, eventualmente mancanti, entro 15 gg. dalla data della nomina, pena la decadenza della stessa.
5) Il docente, in caso di necessità, è tenuto a partecipare alle operazioni di esame di idoneità, o di maturità se designato, in qualità di commissario d’esame.
6) Il trattamento economico è fissato dal citato C.C.N.L. (artt. 14,15,16,17,18,19,20) tabelle “A” e “B”.
La retribuzione viene corrisposta entro il giorno 10 di ogni mese successivo.
In particolare le parti, valutato quanto indicato nell’art. 15, convengono di praticare un aumento/una riduzione delle aliquote di retribuzione e dei compensi fissati nelle tabelle A e B pari al _______ per cento.
7) Il docente può chiedere, come in effetti chiede, che gli stipendi relativi ai mesi estivi (giugno, luglio e agosto) siano corrisposti frazionatamente e anticipatamente durante i mesi di effettiva attività lavorativa; così pure lo stipendio relativo alla tredicesima (art.  20: conglobamento retributivo).
8) Il dipendente, dopo aver maturato almeno un anno di servizio, può chiedere delle anticipazioni sul T.F.R. rilasciandone debita ricevuta (art. n. 37).
9) Il dipendente ha diritto al trattamento previdenziale e assistenziale nella misura e secondo le modalità indicate dall’INPS (artt. nn.22 /23).
10)  L’ora di lezione corrisponde a 60 minuti; eventuali lezioni di durata inferiore vengono calcolate proporzionalmente ai fini della retribuzione (art. n. 27), salvo l’obbligo dell’eventuale recupero.
11)  Il personale dirigente, docente e non docente è tenuto a recuperare le ore lavorative non effettuate per vari motivi o per cause non dipendenti dalla volontà della gestione; inoltre è tenuto a sostituire i colleghi  eventualmente assenti, salvo che non ne sia impedito per cause di forza maggiore (artt. nn. 27 e 28).
12)  Per ogni anno di servizio prestato il dipendente ha diritto a un periodo di ferie retribuito di un mese più le festività soppresse. Per periodi inferiori all’anno le ferie sono calcolate in proporzione.
Le ferie vengono godute durante il periodo estivo, ovvero d’ interruzione dell’attività scolastica  (art. n. 29).
13)  Il termine di preavviso di licenziamento o dimissioni, una volta superato il periodo di prova, è stabilito nella misura di due mesi per tutti i livelli di inquadramento ad eccezione del personale docente per il quale il preavviso è di 90 giorni (art. n. 36).
14)  Il periodo di prova è stabilito in n. __  mesi,  secondo l’articolo n. 13 del C.C.N.L.

ASSUNZIONE
Il sig._______________________________________ , sopra menzionato, viene assunto alle dipendenze di questo Istituto con la qualifica di ____________________________________ , inquadrato al livello_____ , secondo l’art. 5 del C.C.N.L., a partire dal giorno____________  per n.___  ore sett.li (full-time/part-time – art.9), con  l’orario che la Direzione provvederà a comunicargli per l’insegnamento delle seguenti materie:____________________________________________________________________
nelle classi:__________________________________________________________.
a)  L’assunzione è a tempo indeterminato (superato il periodo di prova).
b) L’assunzione è a tempo determinato per il seguente motivo: _____________________________________________________________________ (art.8) con scadenza in data:_____________ , in cui il contratto si considererà automaticamente risolto valendo la presente clausola come preavviso notificato ai sensi dell’art. n. 38 del C.C.N.L. e accettato fin d’ora dall’assunto.
Il neo-assunto dichiara di aver preso visione del POF già in corso di attuazione e di condividerne i principi morali e pedagogici, nonché i contenuti programmatici, impegnandosi per il loro compimento.
Per tutte le norme non contenute nel presente contratto individuale si fa riferimento al  C.C.N.L.  più  volte  richiamato e al Regolamento Interno dell’Istituto.
Il neo-assunto dichiara di aderire/non aderire all’O.S. CISAL-Scuola.
Per ogni controversia il Foro competente è quello di ____________________________ .

______________________li____/___/___

LETTO, ACCETTATO E SOTTOSCRITTO:

PER L’ISTITUTO                                                                 IL DIPENDENTE

__________________________________________________________________
modello di nomina per i docenti

_________________,lì_____________

Prot.: ______________
– Ufficio Scolastico Regionale
Sezione Scuole Non Statali

________________________
________________

– Prof.________________________

________________________

________________

Oggetto: Nomina

Il Dirigente scolastico, vista la documentazione presentata dall’interessato e il contratto di assunzione sottoscritto  dal medesimo e dal rappresentante legale di questo Istituto,

NOMINA

il Sig._____________________________ nato a _____________________ il ____________, residente/domiciliato in _______________________ Via_______________________ n.____,
tel.: ____________________________ , e.mail: __________________________________  in possesso del seguente titolo di studio __________________________________________, abilitato/non abilitato per la cl. di concorso __________ per l’insegnamento delle seguenti materie ________________________________________ , nelle classi __________________ per il periodo dal ____________ al ___________ per complessive ore settimanali ________ .

IL DIRIGENTE                                                                                        IL DOCENTE

__________________________________________________________________
dichiarazione da sottoscrivere all’atto della nomina

All’Istituto          _________________________

_________________________

_________________________

Io sottoscritto Prof.___________________________ docente di____________________

DICHIARO SOTTO LA MIA PERSONALE RESPONSABILITA’:

 di non aver incarichi d’insegnamento in altri Istituti statali o privati;
 di avere incarichi nei seguenti altri Istituti statali o privati: ________________________

__________________________________________________________________________ ,
per complessive n. ore settimanali_________________.
 di svolgere/non svolgere altra attività alle dipendenze dello Stato o che mi ponga direttamente o indirettamente in regime di subordinazione verso terzi;
  di svolgere la seguente altra attività professionale ________________________________
soggetta/non soggetta al regime IVA.

Dichiaro altresì:
1) di voler instaurare un rapporto di lavoro subordinato (art. 2094 c.c.)
2) di accettare il “principio di priorità” di cui all’art. n. 4 del C.C.N.L;
3) di accettare la propria sostituzione nei casi previsti dall’art. 7/c del C.C.N.L.
4) di aver preso visione del POF e di tutte le norme disciplinari contenute nel Regolamento Interno e di accettarle incondizionatamente;
5) di non impartire lezioni private agli alunni iscritti e frequentanti questo Istituto.
6) di avere le seguenti persone a carico:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7) di percepire il seguente reddito (ISE)___________________________________________

_______________ li ___/___/___

In fede

____________________________
 segnare con una “x” ciò che interessa.