{"id":178827,"date":"2025-11-12T11:38:27","date_gmt":"2025-11-12T10:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edscuola.eu\/wordpress\/?p=178827"},"modified":"2025-11-12T11:38:29","modified_gmt":"2025-11-12T10:38:29","slug":"ordinanza-tribunale-foggia-24-luglio-2025-n-30047","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edscuola.eu\/wordpress\/?p=178827","title":{"rendered":"Ordinanza Tribunale Foggia 24 luglio 2025, n. 30047"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>TRIBUNALE LAVORO DI FOGGIA ORDINANZA del \u00a024.07.2025<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.edscuola.eu\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Ordinanza-Tribunale-Lavoro-di-Foggia-n.30047_25-del-24.07.2025.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporamento di Ordinanza Tribunale Lavoro di Foggia n.30047_25 del 24.07.2025.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-9c7c39e2-fcc1-456e-916b-d52e71a82a36\" href=\"https:\/\/www.edscuola.eu\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Ordinanza-Tribunale-Lavoro-di-Foggia-n.30047_25-del-24.07.2025.pdf\">Ordinanza Tribunale Lavoro di Foggia n.30047_25 del 24.07.2025<\/a><a href=\"https:\/\/www.edscuola.eu\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Ordinanza-Tribunale-Lavoro-di-Foggia-n.30047_25-del-24.07.2025.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-9c7c39e2-fcc1-456e-916b-d52e71a82a36\">Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CONCORSO STRAORDINARIO PER DOCENTI DI RELIGIONE: IL TRIBUNALE DEL LAVORO DI FOGGIA RICONOSCE IL TITOLO DI ASSUNZIONE DI UN DOCENTE PRECARIO IN&nbsp; QUALITA\u2019 DI INVALIDO CIVILE AL 100% IN BASE ALLA RISERVA EX LEGGE N.68\/99<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">IL&nbsp; ricorrente riteneva di aver diritto al riconoscimento della riserva ex Legge n.68\/1999 in qualit\u00e0 di invalido civile al 100 % per la partecipazione alla procedura concorsuale straordinaria riservata agli insegnanti di religione cattolica per la regione Puglia e la &nbsp;conseguente&nbsp; assunzione con diritto di precedenza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tale norma, come \u00e8 noto,&nbsp; ha la finalit\u00e0 di consentire l\u2019accesso al lavoro di una peculiare categoria di lavoratori, ovvero i disabili che versino in stato di disoccupazione (nello specifico, per\u00f2, la norma stabilisce quale requisito l\u2019iscrizione alle liste di collocamento mirato).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Purtroppo il &nbsp;ricorrente, docente precario con contratti annuali, in virt\u00f9 di tale rapporto di lavoro di natura precaria, non era iscritto agli elenchi del collocamento obbligatorio mirato di cui alla legge n.68\/1999 in quanto di fatto occupato, seppur non stabilmente,&nbsp; e non ha potuto, quindi, indicare nella domanda la sua iscrizione a tali elenchi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per tale ragione il Ministero inizialmente aveva&nbsp; negato l\u2019applicazione del beneficio della riserva di legge in qualit\u00e0 di invalido civile&nbsp; in suo favore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel caso di questo concorso straordinario l\u2019assurdit\u00e0 era anche che, essendo riservato solo ai docenti precari di religione che come requisito obbligatorio dovevano aver&nbsp; svolto almeno trentasei mesi di servizio (con contratti a tempo determinato), tutti i candidati&nbsp; per possedere tale requisito di partecipazione al concorso &nbsp;per definizione non potevano MAI e poi MAI essere al tempo stesso disoccupati e iscritti alle liste di collocamento, il ch\u00e8 rendeva la riserva &nbsp;ex Legge n.68\/99 inapplicabile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fortunatamente la tesi del Ministero, secondo cui&nbsp; il ricorrente non poteva vantare il requisito da ultimo citato, ovvero lo stato di disoccupazione, il cui possesso gli avrebbe consentito il riconoscimento dell\u2019invocata riserva, \u00e8 stata ritenuta superata dalla diversa interpretazione della norma fornita dal Giudice del tribunale lavoro di Foggia Dott.ssa Angela Vitarelli con l\u2019ordinanza del 24.07.2025 di accoglimento dio un ricorso urgente ex art.700 cpc :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<em>\u201c\u2026 \u00e8 stato anche rimarcato come dall\u2019art.3 della citata legge n. 68 del 1999, art.3 pu\u00f2 evincersi con certezza che nell\u2019impiego pubblico privatizzato ogni tipo di graduatoria vincola in modo assoluto il datore di lavoro ad individuare gli aventi diritto all\u2019assegnazione dei posti \u201criservati\u201d, essendosi in presenza di un principio generale che non pu\u00f2 essere in alcun modo violato. E che si tratti di un diritto da osservarsi, stante la sua inderogabilit\u00e0, dalla pubblica amministrazione \u2013 tenuta in materia, come i privati datori di lavoro, al rispetto del principio fissato dall\u2019art.38 Cost., insuscettibile di essere disatteso \u2013 emerge con certezza anche dal contenuto dalla L. n.68 del 1999, art.16, avente ad oggetto i \u201cconcorsi presso le pubbliche amministrazioni.&nbsp; La norma, come gi\u00e0 rimarcato negli arresti giurisprudenziali ai quali si \u00e8 fatto richiamo, garantisce la possibilit\u00e0 di assumere i disabili che abbiano conseguito la idoneit\u00e0 nei pubblici concorsi (cos\u00ec come verificatosi nella specie), anche se non versino in stato di disoccupazione.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In conclusione, afferma il Giudice, &nbsp;l\u2019esercizio del diritto del disabile allo stabile inserimento nel mondo del lavoro, garantito con l\u2019attribuzione della quota di riserva in riferimento alle assunzioni a tempo indeterminato, non pu\u00f2 essere denegato per effetto di una circostanza del tutto transitoria quale la pendenza di un rapporto di lavoro a tempo determinato che, pur se tradotto in una supplenza di durata annuale, conserva, per la precariet\u00e0 della condizione lavorativa in cui si traduce, la sua ontologica difformit\u00e0 rispetto ad una nozione di stabilit\u00e0 del rapporto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisione \u00e8 stata confermata anche dal Collegio del Tribunale Lavoro di Foggia del 26.09.2025 in secondo grado con l\u2019Ordinanza di rigetto del reclamo proposto dal Ministero: <em>\u201cLa mera mancanza del requisito formale dell\u2019iscrizione alle liste di collocamento mirato in capo al ricorrente invalido al 100% e in una evidente condizione di precariet\u00e0 lavorativa, non pu\u00f2 essere di ostacolo all\u2019attribuzione in suo favore della riserva funzionale all\u2019assunzione a tempo indeterminato contrastando una simile interpretazione della disposizione dell\u2019art.7 Legge bn.68\/1999 con i principi dl diritto&nbsp; comunitari (direttiva UE 2000\/78\u201d).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; Questa pronuncia deve ritenersi una vittoria molto importante in quanto ancora una volta garantisce piena tutela alla categoria degli invalidi civili &nbsp;e censura il comportamento discriminatorio della Pubblica Amministrazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Avv. Massimo Vernola<\/p>\n <!-- AdSense Now! 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